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这个问题需要具体情况具体分析。我认为在考虑是否要跟直属领导一起跳槽前更应该考虑的是自身长期发展性。
首先需要思考的是,现有的平台是否处于上升期,继续待下去是否有合理的发展路径以及成长空间。新领导管理风格、工作实力、培养下属意识?我觉得待这些方面都了解清楚以后,再做决策也不晚。
其次,老领导本身的能力和人品如何。跟着领导重新跳槽是否对自己有利,到了新环境领导自身不需要沉淀和打磨吗 ,如果在新公司领导觉得不合适再次跳槽,那你是否继续跟着走?
职场如战场,感情牌是最不牢靠的。我、们最需要的还是理性思考,对自己最大利益化。
如果我是一名领导,我不会在自己还在一家新公司稳定下来时,就贸然给下属发出邀请。虽然到一家新平台都想要有自己用熟悉的人,省去磨合时间,效率更快。但是在局势并不是特别清晰的情况下就给人家邀约,也将对方置于被动的位置。
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