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辑丨曾凡新律师团队
【基本案情】
高某一审诉讼请求为：北京某模架工程有限公司（下称X公司）支付违法解除劳动合同的赔偿金97062元、支付2017年2月1日至2019年2月23日休息日加班工资42792元。
深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初8148号一审判决未支持该两项诉求。高某提起上诉称：
1. 一审法院不支持其2017年2月1日至2019年2月23日休息日加班工资，由其承担举证不能的不利后果，系适用法律错误，损害其应有的劳动权益；
2. X公司不是司法行政机关，且高某因诬告被行政拘留，在X公司终止劳动合同时早已提起行政诉讼。
X公司辩称：1. 高某在任职期间屡次缺勤旷工，严重违反了公司劳动纪律。2. 高某猥亵妇女的行为严重违反了社会道德，违反了劳动合同的约定。高某被行政拘留10日违反了劳动合同书附件一《员工手册》的规定。3. 一审法院不支持高某2017年2月1日至2019年2月23日期间加班工资属于认定事实清楚，适用法律正确。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为，高某上诉要求改判X公司支付高某2017年2月1日至2019年2月23日休息日加班工资42792元，但是双方劳动合同约定的是“不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间”，故对该项上诉主张不应予以支持。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2020）粤03民终20990号。（曾凡新辑录）
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