公司延期发放工资算违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 14:31
204 阅读
公司延期发放工资算违法。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资日期支付劳动者工资，不得无故拖延。如果公司因生产经营困难等原因需要延期发放工资，应当与工会或劳动者协商，达成书面协议，并按照协议约定的时间发放工资。如果公司未按照规定及时足额支付劳动报酬，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
此外，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，公司延期发放工资的行为是违法的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守相关法律法规，依法支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
另外，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即使有特殊情况需要延长工作时间，也需要保障劳动者的身体健康，且延长时间和每月加班时间都受到本法第四十一条的限制。
总之，公司延期发放工资是违法的行为，应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
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