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今天我们要了解的是薪酬管理之——调薪规则太多算不清？自定义模板来帮忙
对于薪酬HR来说，每天都在跟数字打交道，需要对数字敏感、有数据分析能力。一旦公司发展迅速，公司人多了，各种试用期薪资、调薪、升职涨薪等需要薪酬做规划的事情就多了，EXCEL表格一个过一个，薪酬HR容易忙不过来。
遇到这种情况，HR可以用2号的薪酬管理功能的自定义模板提高效率。
每个员工的工资往往是由很多个工资项组成的，例如基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提成等，而在不同的部门里，这些工资项的侧重点也是不同的。比如秘书部，可能基本工资的比重较大；再比如销售部，可能就是绩效工资、销售提成的占比较多。
那么，在调薪的时候，通常不同的部门就会根据工资构成的侧重点来进行调薪规则制定，这也是HR面对调薪工作时最大的难题。HR需要先统计、整理各部门的调薪规则，再一一代入不同部门或是不同员工的薪酬表格中，在实际操作中需要几个表格拖来拖去，数据冗杂很容易出错。
而在2号人事部的薪酬功能里，HR可自定义多个调薪模板，在模板中对各个工资项，如津补贴、绩效工资、提成、奖金等进行具体的调薪规则设置。
如此一来，无论是个人调薪还是批量调薪，HR只需要选择对应的调薪规则，一键便可为员工办理调薪，方便快捷还不会出错！
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