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最近一直在招电气维修工程师,因为企业待遇及工作班次问题,一直没有新人入职,用人部门天天催,HR招聘人员的白发都N倍的见长。
今天在人才市场,遇上了一个48岁左右的大叔,国企单位出身,从简历上看,属于专职专岗,且执有特殊工种证书。言语沟通方面,人很健谈,表示出来的也很通情达理。对于企业各方面都理解与支持。
邀约进行了面试,用人部门通过对几个候选人的对比,主张录用此人。此人在面试过程表现出了扎实基础的理论知识,还有极高的工作热忱度。后来HR与部门沟通,此人因为之前企业行业不同,机台不同,所以对于我司的机台不是很理解,建议先厂务做起,再进行适应与培训。集合此人的综合表现,给此人提供了大概的薪资及待遇,告知等我司走完流程,以正式的录用通知为准。
后来进行他的上任公司的背调,前单位给了建议为:“建议你们慎重考虑!”不再愿意多说,后来HR再三保证不对员工反馈背调情况的前提下,才稍微吐槽了一些。此人入职一到一个月,公司情愿赔偿也要与之解除劳动关系。工作期间,基本的微波炉不会维修;一天到晚,找张三李四王二麻聊天,打听八卦并传播。离职到现在,还时不时的找前同事。
HR与前单位HR共情时,都提到看到他的简历上写的都不错,面试过程表现出来的专业水平也是有的。但实际工作起来,那就是个纸糊的假相。
所以,各位同仁,如果是重要的或者觉得两难是否录用时,就找他的上家单位了解了解吧,你会有意外收获!
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票数7
1楼 kakaku
我想知道,他的特殊工种证书也是纸糊的吗?
yilli
@Ellieeeee呀:天下考试一大抄。每个人身上总有发光点,说不定,就是学习能力强,动手能力差呢。
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1楼 kakaku
我想知道,他的特殊工种证书也是纸糊的吗?
yilli
@Ellieeeee呀:天下考试一大抄。每个人身上总有发光点,说不定,就是学习能力强,动手能力差呢。