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由于副总经理离职,新来的营运部总监暂管公司所有事宜,运营部的几个主干都是总监带过来的,而且颇受重用,一直在不断给予各种奖励,其实我们作为人事的一切都看在眼里,这些跟来的能力不是特别强,做事不清楚,有领导撑腰,自然事情好办些。而且总监特别会包庇自己部门的人,其中一个是他的女助理,经常连续请假,一个月只有半月在上班,有时整月都没见着人,考勤也是无敌的乱,上午见不到人,下午来下公司,最后一张月度工作班表给总监签字,就当是这个月的考勤情况了,我们人事本来就没有经理,只有一个小主管,主管每次去找总监谈这个人考勤的问题,反而说我们人事要搞这个小助理,还说我们情商低,反正最后都是我们人事的问题,特别气人!对于这种情况,我们是睁一只眼闭一只眼,还是要采取什么措施呢?
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