一个家里，没个男人行不行

作者邹善童更新于：2018-05-07 21:20 52409

内容来自 2018-05-09 打卡话题

　　大家好，我是一位新晋的职场妈妈，孩子刚刚7个月。现在在一家上市国企的项目分公司，从项目建立初期到今天也有两年半了，而且这个月刚升职为人事行政主管。由于项目即将结束，公司将会解散，员工也会分配到其他地区工作。前两天面试了一个今年年底要开业的商业项目，工资略高，工作量巨大，但是肯定会学到更多更全面的东西。面对新工作的挑战，我是否应该跳槽？

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一个家里，没个男人行不行

连续第三天打卡，大家都知道我为什么来的，就不客套啦。先播广告：三茅新推出了《HR从小白晋升为专家的90门必修课》，链接在文末，快来参加吧！

继续今天打卡的话题。中国的母亲是伟大的。今天话题中的例子，我见过太多。每个女人选择工作的时候都会想，这个单位让不让休产假；生完孩子的时候都会想，我能不能换个轻松的岗位，把更多的时间留给孩子。就好像，孩子是女人一个人生的，和那个臭男人没有任何关系一样。自然赋予了女性照顾孩子的使命，这在哺乳动物里表现得最为明显。动物世界大家都看过，我就不举例了。人则有些不太一样。为了生存，最早的人是以群居的方式存在的，家在族下面是比较稳定的。强壮一些的出外捕猎，叫男人；另一部分采摘、养育，叫女人。可见，女人养育孩子有历史原因和其生存前提的。

再后来，种植技术提高，捕猎获得少于种植获得，便产生了母系社会。这个阶段，形成了主食和辅食的概念。主食是种植出来的米、粟、稻、黍等，这些食物的获得是稳定的，而且有了积累，可以长期食用；辅食是肉，这些食物获得是不稳定的，而且不好积累，时间长了就会变质，不能吃。再后来，人们掌握了畜牧的方法，辅食可以活着长时间保存（就是养着），男人不需要靠每天与大型动物搏命，就能吃着肉啦。所以男人也加入了种植和放牧中。因为先天生理优势，男人取代了女人的劳动地位，并获得了更高的社会地位。此后，人类步入父系社会。据考，这个时间应该是在5500年前。单纯就时间而论，人类在母系社会的时间是远远多于父系社会时间的。但我们所接触得到可记录的历史，也不过就几千年，所以在大多数人的意识中，一个家里，没个男人可不行。

到底没个男人行不行？当然是可以的。男人不是生活必须品。维护一个家庭，本来就是两个人的事；对个人来说，个人发展好坏已远远不需要依靠体力这一男女差别最大的因素。所以，我想未来母系和父系社会的转型仍会存在。当然，这是一个趋势，会是一个长期变化，也许是500年，也许是2000年后，人们回顾的时候，才会把这个趋势看清楚。

回顾过去是为了解决当下的问题。回到今天的打卡话题，这个问题就不成其为问题了。对这个问题我关注三个点：

第一点是孩子7个月大。从理论上讲，母亲对孩子的直接责任是到哺乳期结束，此后，男人、老人一样可以做好带孩子的任务。一般孩子12个月断奶是比较适宜的时间。所以，时间上我想不是大的问题。换个角度来说，孩子不是影响再次择业的因素，时代不同啦，女人的使命不是带好孩子。当然，如果家庭条件很不错，或者先生工作也很辛苦，事业发展到了关键期，两者总是需要一个人多照顾一下家里，从而适必影响某一个或两个人的工作。但我不认为这是把照顾孩子的任务直接交给一个母亲的前提，恰恰相反，在育儿上父亲应该多做一些。

记得有一个话题，日本女人生活累不累。我们经常在电影、电视上看到，一位日本太太，是全家人最早起的，给家人做饭（包括早饭和午饭），然后把家人一个个地送出门或送到学校，然后回家收拾屋子。日本人的干净和整洁是很有名的，这里面首功就是日本太太。这位太太还会迎接一家人晚上回来，给大家做好饭、烧好热水，伺候全家都睡下后，自己才能休息。就是过着所谓日本太太们醒得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比猪差的生活。于是大家会形成一个概念，日本太太很能干、很辛苦。但说句公道话，中国太太比日本太太的更为辛苦。因为日本太太大多为全职太太，而中国太太大多为全职工作加全职太太。（话说到这里，所有女性卡民可以去本文末点赞啦）。

在育儿问题上男人应该承担责任，而且女人也不要把这个作为自己事业发展的限制因素。

第二点是原有上市国企项目即将结束、解散。因为话题中没有说是什么项目，所以就这一点我就不多说了。但这一点给我的印象就是，这位妈妈注定是要失业的。只不过是现在主动失业，还是半年或一年项目结束后的被动失业。在此前提下，如果现在有个理想的工作，将不失为一个好消息。

综合第一、二两点来看，第三点实际才是这位职场妈妈选择的关键。

第三点是新工作挑战。表述为“一个今年年底要开业的商业项目，工资略高，工作量巨大，但是肯定会学到更多更全面的东西。”首先纠正一个认识误区，“工作量大”和“肯定会学到更多更全面的东西”是两回事。很多朋友听过我的课，我也与很多朋友有过交流，遗憾的是，许多人都把这两者联系到一起。那么我告诉你，工作量大不大，与能学多少东西是两回事；工作量大不大，与能学到多少有用的东西更没有必然的联系。学习是用脑用心的，而不是用力气的。这样的例子就不举了，因为举到谁谁都不愿意，此外，我也不想让大家有职业歧视。基于此，第三点实际应该是“一个今年年底要开业的商业项目，工资略高，工作量巨大”的项目值不值得去。剥离修饰之后的核心是“新商业项目”、“工作量巨大”和“工资略高”，所以我觉得就没有必要去啦。除非你所在的城市工作很不好找。

好吧。我的意见是在我所获得的有限的信息之下做出的。但职业选择是自己的事情，没有人可以替代，我的意见仅供参考。我觉得最终选择去还是不去，是你自己的权利，但一旦选择了，就要认真地走下去，不能畏难，更不要中途放弃。最后，引用《浪矢解忧杂货店》里的一个小故事结尾。

一个家里，没个男人行不行

一位女人与一位有妇之夫有了孩子，她很犹豫自己应不应该要这个孩子，因为这个男人是不会提供任何帮助的，而自己的生活也很一般。但不要这个孩子也许自己就再不能生育了。于是她写信给店里，老板雄治的回答是：最重要的是，能不能让生下来的孩子得到幸福。即使父母双全，也未必代表孩子一定能够幸福。如果无法做到为了孩子的幸福，愿意付出一切代价的心理准备，即使有丈夫在身边，也最好不要生下孩子。

今天是本周的第三次打卡，明天休息一天，争取周五继续奉献给大家一篇有深度的文章。最后，继续推荐《HR从小白晋升为专家的90门必修课》，不需要工作量大就能学到东西，不错的课程。如果你参加，请一定要点击我的链接呀。谢谢！