移动互联网盛世下的两个新招聘构想

作者李麟 2018-01-25 21:22 53119

内容来自 2018-01-26 打卡话题

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之前文章总结了一下移动互联网潮流下的HR发展之路，这一次总结一下移动互联网盛世下招聘的两个新的思考。

【社交招聘】移动手机端的发达，为人们在使用手机时候增加了一项年度很高的属性—社交。在招聘、人才领域也嗅到了移动社交的香味，开始弯道超车，通过社交场景来进行招聘。

几家大的社交招聘渠道包括脉脉、猎聘同道、领英，社交招聘应用都是通过行业属性、职位属性、公司属性等搜索互相关注（认识）后创造求才求职对话机会，进而完成招聘过程。这里重点介绍一下其功能和优劣势：

脉脉：基础功能免费，增值服务收费。基础功能只要验证身份后可以每天添加10个好友，对方同样添加好友后可对话。增值服务是突破每天十个好友增加的上限，可到30个。其优势是增加资深影响力属性指标，通过发表文章、认识高影响力人脉可以提高影响力，影响力排位靠前的可以被推荐，进而良性循环得到更多人脉机会。脉脉平台用户说据了解有一两千万，对于常见行业、热门行业的招聘有一定实际意义。脉脉可以免费发布招聘职位，但是据实测收到简历情况比较惨淡。

猎聘同道：猎聘同道是猎聘网的手机APP端，是完全免费的。其备考猎聘网大山，猎聘网有3800多万的简历注册用户，猎聘同道近两年的安装数少说也有上千万了，所以对于高端人才寻猎十个不错渠道。其也是通过互相关注后可以建立联系这样的逻辑实现招聘，其虽然免费，但是搜索出一个具体条件的用户仅仅显示200人，多余的候选人则出于隐私保密不显示，也就是搜索不到，我们需要细化、优化、切换关键词去搜索才能搜到更多目标人选。猎聘同道同样可以发布职位，但是其主要还是推PC端招聘系统，所以手机端发的职位显示效果、收简历的情况并不是很好。

领英：如果说猎聘是高端人才的聚集地，那么领英应该说是跨国高端人才的聚集地，这里跨国性人才比较多，毕竟linkdin出身背景来自国外，覆盖全球，linkdin甚至之前是全英文的。领英的优势的跨国高端人才多、甚至国外人才很多，可以进行全球性寻猎，但是对于国内传统行业等人才就比较少。其优势是人员的信息很多的都是按照用户偏好分级公布信息，包括手机、邮箱、Skype、微信等，能够转化为更直接的联系方式，也是基本免费的。

【新媒体招聘】

新媒体招聘，确切的说应该是招聘渠道、招聘方式的一种组合，他不单纯的是招聘渠道因为作为新媒体需要生产内容、但他也不能单单是一种招聘的方式，我们可以从中获得简历、候选人。

自有自媒体：自媒体作为企业的品牌宣传口径在这个信息技术爆炸打的时代是企业的标配，只要有内容就能够通过营销手段进行传播，或者企业本身知名度、美誉度比较高基础粉丝多，品牌的宣传就是站在巨人的肩膀上。比如杜蕾斯，无数次的被文案届奉为宣传策划的神明，他的宣传和本身企业的高度很难说谁先造就谁，但是两者的相辅相成已经使其在行业里面一览众山小的格局。

移动互联网盛世下的两个新招聘构想

杜蕾斯蹭“金拱门”污力滔滔的文案及海报

有一定规模的企业甚至在企业的有专门的人力资源自媒体，作为宣传、雇主品牌、招聘的重要端口。

用自媒体做招聘目前很难完全取代传统招聘方式，但是如果本身传播能力很强的企业在招聘的自媒体宣传端口能够做到现象级的文案，那传播的效应、带来的流量其转化成为企业的候选人量恐怕我们传统渠道投递简历数量的数量级倍数。当然，简历匹配的质量、本身传播需要的先决条件、文案的水平等等都是要考量的因素，但是不要忘记自媒体很大功能上是宣传、雇主品牌，如果我们把收到的简历当做是副产品，那么这样的收益可能是一个大大的惊喜。

现在主流的自媒体渠道包括：公众号、微博、头条号、企鹅号等。很多企业已经成功的在公众号、微博上占据了粉丝的高低，建立起了基础的粉丝群，其品牌宣传的影响力居于比较高的位置。2017年碧桂园的博士生未来领袖的光单一一个公众号招聘信息全国点击量就有几万+，全网曝光量应该能超过七位数，这样的一个招聘宣传点击数量级，带来的宣传、流量、候选人、雇主品牌的加分是不可忽略的。

这是一家以民用建材、管业为主营业务的厂家日丰管业，在招聘海报的文案上“你的从前我不管，你的未来日丰管”，把人才、未来发展、公司产品、公司品牌画龙点睛般链接在一起，其公众号相关内容在建材圈子里及校招校园圈子里传播效应非常好。

移动互联网盛世下的两个新招聘构想

自媒体的好处在于，我们可以“慢慢来”，不用“刻意来”。慢慢来是自媒体的运营不是一天两天的事，他需要生产内容，需要生产具有传播力的内容，需要我们慢工出细活。不用刻意是因为，自媒体他只是一个招聘的补充或者相辅相成，如果我们招聘、雇主品牌没有做好，自媒体出了十万+的文章恐怕也是大雪无痕般的让人过眼就忘。并且自媒体，他对运营的要求不高，一个团队能做，一个人也能做，我们可以量体裁衣。

专业招聘自媒体：除了自有自媒体现在现在市场上还催生出专职招聘自媒体，它们通过生产优质细分内容、与企业合作创造就业机会、与讲师合作做现场求职辅导等吸引大量固定粉丝群，以此完成C端的建立，进而吸引B端企业在平台投放招聘信息。目前专职招聘并且比较大规模的自媒体主要是针对应届生招聘市场，如“实习僧”、“求职奶爸”等等。这类渠道垂直细分很细，目前就定位为应届生，所以主要适用在校园招聘的关卡上，但是价格缺不菲，之前询价过大概是4K左右价位发布推文（含职位介绍）1次，阅读量约6000以上，相较于传统招聘渠道，单价是比较高了。

比较适合校招需求量大的公司，并且一线城市覆盖率比较高。

直播：直播的媒介形式让HR们构想出了“空中宣讲会”这个产物。空中宣讲会虽然不能像现场校招宣讲那样面对面交流但是也极大的提高了效率，他具备这样一些优势：

1）成本优势：不需要场地，不需要相关物料准备，投入的人力物力财力都要小很多；

2）受众优势：线下宣讲由于场地限制，受众人数都有上限，空中宣讲只要宣传到位，受众人数远大于线下；

3）宣传优势：空中宣讲会通过媒介资源交换等方式，能够在最大的范围内推广自己的企业品牌

但是很核心的一点，这个的方式适合比较大影响力的企业，如果企业影响力不够，就会显得有点尴尬啦。

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