根据相关法律法规,用人单位应当按照约定的支付周期或者工资发放周期,按时支付劳动者的工资。因此,十二月工资二月份发是合法的,只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放的时间,并且按照约定的时间进行发放即可。但是,如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况,则属于违法行为,应当受到法律的制裁。
另外,根据国家有关法律法规的规定,用人单位应当每月按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这个规定,则也属于违法行为。
总之,十二月工资二月份发是否合法,需要根据具体情况进行判断。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放的时间,并且按时发放,则属于合法行为。如果存在克扣或者无故拖欠工资的情况,则属于违法行为。