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薪酬福利

每个月月底发上个月工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期和时间及时足额支付工资。每月底发上个月工资是一种常见的支付方式，如果双方在合同中约定了这种支付方式，并且该约定符合当地的法律法规和政策，那么这种支付方...
2024-05-19 11:51      121 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

压二个月工资是否违法

压二个月工资是一种违反劳动法的行为。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者周期结束后的日期，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就可能面临法律责任。具体来说，用人单位...
2024-05-19 11:31      111 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

当月工资下月20号发合法吗

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并按照约定日期足额支付工资。因此，当月工资下月20号发并不违反法律规定。然而，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动监...
2024-05-18 11:46      195 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

次月发工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期，按时足额支付劳动者的工资。通常情况下，每月支付一次工资是合法的，但具体情况还需要考虑劳动合同中的约定和用人单位的内部规定。首先，根据《劳动法》和...
2024-05-17 18:23      202 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

次月30号发工资违法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付时间按时足额支付工资，次月30号发工资可能存在违反法律规定的情况。具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付...
2024-05-17 18:21      207 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

12月工资2月发合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的支付周期或者工资发放周期，按时支付劳动者的工资。因此，十二月工资二月份发是合法的，只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资发放的时间，并且按照约定的时间进行...
2024-05-17 14:26      55 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职下个月发工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的工资支付周期，及时足额地向劳动者支付工资。在离职的情况下，用人单位应当在劳动合同解除后的下一个月内，按照约定的时间和方式支付工资。因此，离职...
2024-05-17 13:44      37 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

拖欠工人工资多久算违法

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，无论拖欠时间多长，都属于违法行为。因为劳动者的劳动成果应该得到相...
2024-05-16 14:30      121 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

每个月20号发上个月工资违法吗

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并按照约定日期足额支付劳动者工资。因此，每月20号发上个月工资是符合法律规定的。然而，如果用人单位违反了其他相关法律法规，例如延长工...
2024-05-16 13:35      18 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

打工拖欠工资多久算违法

根据我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，否则将受到法律的制裁。对于拖欠工资的时间限制，法律并没有明确规定，但通常来说，如果拖欠时间过长，就属于违法行为了。一般来说，拖欠时间最好不...
2024-05-15 14:51      106 阅读      来源：三茅网

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