案例:公司有个员工,腿有残疾,连续发生了两起工伤,公司考虑其工作状态,想给他换岗,但是目前所有岗位饱和,无法安排,想跟他协商解除劳动合同,但是本人不愿意,因为他不自信能在外面找到工作,我咨询过律师,如果强行解除合同的话需要给他赔偿,公司肯定是不愿意出这笔钱的,这种情况要怎么处理呢?
如果有残疾证的话,不妨安一个清闲的岗位。这样每年节省一大笔残疾人就业保障金。再加之其有工伤,如果说鉴定了伤残等级,就算他主动离职。公司还是会支持一大笔一次性伤残就业补助金!这种情况建议公司人道点,主动帮助其在外部找一个合适的岗位。动之以情,晓之以理,外加一定补偿,人都有恻隐之心的。以上仅仅是个人看法,仅供参考!