根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照约定的工资支付周期,及时足额地向劳动者支付工资。在离职的情况下,用人单位应当在劳动合同解除后的下一个月内,按照约定的时间和方式支付工资。因此,离职下个月发工资是合法的。
然而,如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了具体的工资支付周期,比如每月的特定日期,那么用人单位应当按照约定的日期支付工资。如果用人单位未能在约定的日期支付工资,则属于违反劳动合同的行为,需要承担相应的法律责任。
此外,用人单位还应当遵守国家有关最低工资标准的规定。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准,则属于违法行为,需要承担相应的法律后果。
总之,离职下个月发工资是合法的,但用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动合同的约定,及时足额地支付工资,并不得低于最低工资标准。