在合同期内离职扣工资是否合法,取决于具体情况。一般来说,如果员工在合同期内离职,公司有权根据合同条款和相关法律法规规定进行相应的处理。然而,如果公司违反了相关法律法规或合同条款,员工有权提出异议并寻求相应的法律救济。
首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,如果公司无故扣留员工应得的工资,这是不合法的。
其次,如果公司在员工离职时扣除了其他类型的费用,例如培训费用、押金等,也需要遵守相关法律法规的规定。只有在特定情况下,例如员工违反了保密协议或竞业禁止协议,公司才能要求员工支付相应的费用。
然而,如果公司在员工离职时扣除了工资,并且没有合理的解释或法律依据,员工可以向劳动监察部门投诉,寻求帮助和指导。此外,员工还可以考虑寻求法律援助,以维护自己的合法权益。
总之,在合同期内离职扣工资是否合法,取决于具体情况和相关法律法规的规定。员工在离职前应该了解自己的权利和义务,并与公司进行充分的沟通和协商。如果公司违反了相关法律法规或合同条款,员工应该及时采取行动,维护自己的合法权益。