单位扣工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-17 14:23
61 阅读
单位扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果单位扣除了劳动者工资，属于无故克扣工资，违反了《劳动法》的规定。同时，如果单位扣除了超过当地最低工资标准的工资，也属于违法行为。此外，用人单位也不能随意延长工作时间，并支付加班费。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为。
除了以上情形外，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，也属于违法行为。如果用人单位的规章制度违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正其规章制度，并给予相应的处罚。同时，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，也属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
总之，用人单位应当遵守《劳动法》的规定，维护劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。
相关条款
《劳动法》规定：
- 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异。
- 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
结论
综上所述，单位扣工资是违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。同时，用人单位也不能随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。
建议
为了保障劳动者的合法权益，建议用人单位遵守《劳动法》的规定，严格执行最低工资标准的规定。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
