产假期间不发基本工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 14:25
72 阅读
产假期间不发基本工资是不合法的。根据我国相关法律的规定，女职工在产假期间，应当依法享受相应的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。如果用人单位无故克扣或者拖欠女职工的工资，不仅违反了劳动法的规定，也会受到相关部门的处罚和制裁。因此，女职工在产假期间应该享有相应的工资待遇，用人单位也应该按照规定支付女职工的工资。
此外，根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此，用人单位在女职工哺乳期间应该给予相应的照顾和支持，确保女职工能够充分休息和健康地哺育婴儿。
总之，女职工在产假期间应该享有相应的工资和福利待遇，用人单位也应该遵守劳动法的规定，按照规定支付女职工的工资，并给予相应的照顾和支持。如果用人单位违反了劳动法的规定，将会受到相关部门的处罚和制裁。
洞察 | 今年的HR市场，很反常
最近，在HR社群收到一个问题咨询，大致的意思是：今年的HR市场太反常了吧，一个从大厂降维跳槽的人事经理竟然不符合要求，真不知道老板想要怎么样的HR？同为HR，最懂招人的痛。一个IP为广东的HR吐槽：自己面了这么...
2024-05-29 07:13
社保怎么领取失业补助金
上海失业补助金怎么申请领取
离职有失业补助金吗
失业补助金领取多少钱一个月
怎么申领失业保险补助金
深圳失业补助金一个月多少钱
广州失业补助金多少钱一个月
失业补助金多少钱一月
怎么查失业补助金发放状态
广州失业补助金怎么申请领取
成都失业补助金怎么申请领取
失业补助金在哪里申请
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
