HR—发展多元化的角色

作者三寸日光下的向日... 2017-12-28 14:26 623

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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HR，人力资源管理，当今这个社会已不再简单的是“人”这个字可以概括，而这个人可以扩大到办公软件，机器人、人等等。

每一个人都有自己的舞台，我们需要做的就是将人和舞台合理配对，不断让人在舞台上画出出乎意料的完美作品同时让舞台走向世界，这样说貌似觉得我们肩负的太多太多太多。。。。。故我们要学习更多更多的傍身技能才能立于不败之地。

无论是大企业、小企业，相信大多数HR都有这样的体验，每天都有自己的工作安排，可每天将近百分之八十的时间处理的都不是工作安排的事情，因为只要关于人、关于事的事情那那那都能找到人事，你解决了印证了这本来就应该是你的事情这段话，你解决不了，看吧！还是能力不够，我得个神呢！想要做好HR这个角色，没有一颗强大的心和一个棒棒的身体是不行的。但同时大多数人都会认为HR门槛低，HR好混，HR很轻松等等，但身为HR的我们却能深深体会到一入此门深似海，但为什么更多人会选择HR 的这条路，也许是小路坎坷但乐趣多吧!

现在的HR，不在是拼你在基础工作中多努力，你在工作岗位上做的稳，HR要掌握的太多，必须得走出去，因为我们的产品是“人”。各种办软件，我们得学会甄别匹配度，选择适合公司不同发展阶段的，完全熟练掌握，让他们为我们提供更多方便从而多出时间来做更多的管理；各种AI机器人，后期我们也得选择适合的机器人做适合的事情，提高工作效率，降低成本；对人，我们需要更多的关注，不论家庭、事业、心情、身体健康等等，让其为公司创造更大的利润空间，推动公司的良性发展。

一个人，入职公司，进入你这个大家庭，做为家庭里的总管家，你不仅要对这个人负责，还需要对你的整个大家庭负责，你需懂得在整个过程中分清主次、轻重、缓急、有舍有取。

而作为HR的我们更要提高自己，外貌、气质、知识储备、人脉、厨艺、茶艺等等，我们不在是办公室里面只敲敲电脑的，统计数据的人员，我们要学会沟通由一个人的入职到离开，随时随地沟通，不分场合沟通，找切入点；我们要学会给予他人提升的帮助，通过各种数据分析及显示情况分析，及时的帮助别人成长，也帮助自己成长，让大家成为良师益友；我们要学会薪酬政策、激励政策、员工关爱政策，在最小的成本下最大化的提高员工的幸福感；我们要学会做主持，做市场，做策划，做活动，做厨师，做搬运工，做司机，做IT等等，虽然我们不专业，但是我们都会。AI面试的诞生，会对HR这个工作岗位的人员提出更高的要求，那我们未来的路将何去何从。

我个人认为做为未来的HR ，更多的是你这个岗位的价值，需要不断的自我成长和突破，做一个多元化的管理领袖。

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