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信息技术的发展和应用,大大地改变了人们的生活,也给企业人力资源管理工作带来了深刻的变化。一方面,在企业信息化进程中起关键作用的资源是人力资源已成为人们的共识,人力资源的核心竞争力地位被充分肯定。企业的人力资源管理应能够适应信息化带来的变化,能够使信息化成为提高管理效率和水平的手段,因而对人力资源的获取、甄选、保留、使用等提出了更高的要求。另一方面,人力资源管理信息化也是企业信息化的重要组成部分。为了适应快速变化的市场,企业需要更加灵活、快速反应的人力资源管理平台和解决方案。越来越多的企业开始大力推进人力资源管理信息化,试图通过信息技术来降低企业成本,规范业务流程,提高工作效率和人力资源管理水平。由此可见,在信息化背景下,人力资源管理正在经历前所未有的冲击。信息化背景下人力资源管理具有以下几个新的趋势:
(一)人力资源管理的战略地位逐渐提高
(二)人力资源发展战略将更偏于实用
(三)招聘手段和录用标准发生变化
(四)网上培训将成为培训的最主要方式
(五)网上沟通将成为企业信息沟通的重要渠道
(六) 强调协作和团队精神
人力资源管理的整合不仅增强企业的竞争力,同时可以形成完善有序且不断提升的人力资源机制,提高机构的整体实力和无形资产价值,推动着企业的可持续发展。信息化的深入推动着人力资源管理各职能发生相应的变革。同时,人力资源管理的一些新方法也需要信息化的支持,两者相辅相成。随着信息技术的发展和人力资源管理各项职能的完善,信息化对人力资源管理的作用将日益彰显出来。
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