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在人力资源信息化建设过程中,无论是员工还是HR,都属于用户,站在用户的角度去思考问题才是真正人力资源方面最需要做的。选择系统也是最重要的一步,无需盲目追求大而全,而是应该从最需要解决的问题着手,选择最适合企业本身的人力资源系统。
公司在进行人力资源信息化转型过程中,平台不断根据需求进行优化和更新,通过平台处理人力资源工作事务,提高了工作效率,而且在整个公司的流程上都得到了很好的帮助。 在人力资源信息化管理的帮助下,公司不仅能协助各级管理层准确掌握人力资源状态,而且可以提供各项可靠的数据指标,也帮助HR人员高效的应对组织架构的变化和人事变动,提升了HR的工作效率,不仅提高了员工的满意度,也大大的减轻了HR的工作负荷。
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