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一、界定绩效指标的定义、计算公式、评价标准等指标要素 绩效数据的采集,需要依据绩效指标的定义、计算公式及评定标准等内容,所以只有界定清楚了绩效指标定义、计算公式等要素,才会知道需要采集什么数据及如何采集数据。
二、规范每项绩效指标的采集周期、采集流程、统计口径及数据表单
每项指标背后都有相关业务内容和工作流程,只有规范了绩效指标的采集流程、采集周期、统计口径和数据表单,才能够保障绩效数据的真实、客观、有效。
三、明确各部门的数据收集责任,将指标数据采集落实到人。
四、建立绩效指标数据管理办法,绩效数据的采集、稽查及管理 企业实践中,很多大型企业(制造型)建立绩效指标数据管理办法,对绩效数据进行采集、稽查和管理,都举得了很好的效果。规定了各部门对数据的管理责任、绩效数据的采集流程、方法和规范、绩效数据稽查及奖惩等,对绩效数据作假行为严惩不贷,保证了绩效数据的真实、客观、有效。
五、完善公司各项业务流程和管理制度,绩效管理系统信息化。
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