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绩效没有所谓的公平和不公平之分

作者 霏麟 2017-04-12 09:46 460

       1.世界上没有绝对的好与坏,只有平衡。绩效如是,培训如是,薪酬如是,员工关系也如是。当然,平衡的目的是为了消除局部的不公平,所以,不能过于平衡而打击了绩效的本意。

  2、绩效管理过程中,还是要保持与用人部门多沟通,一方面各种平衡你要让他们心服口服,另一方面减少绩效方案理解偏差,也能一定程度上控制不平衡。

  3、要做好工作,多思考、勤思考很重要,用心去看、去想、去钻研,总是会有一些成果。上面的一些办法,有些是他人的经验总结,有些也是我自己琢磨,相信你也可以

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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