找乐趣，找价值，找同行

作者安甯367 2017-02-08 11:40 889

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做HR，冷暖自知

本期征文，我们就以“做HR，冷暖自知”为主题，邀请每一位HR以白皮书为参考，来对自己的职业生涯做一个解读。我要投稿 >

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从商科金融专业研究生毕业以后，我进入了中部省会城市一家事业单位转型的人力资源服务企业工作。作为非科班出身，亦没有相关实习工作经验的大白来说，hr的工作最初是新鲜，新鲜劲过后，发现整个行业处于某种焦灼的状态，在人才流动困难和企业用工困难的夹缝中生存，一点点发展和改进，hr也是一群“领着买白菜工资，花费卖白粉心思”的黄金圣斗士。好在人力资源服务行业的工作带来的价值感和个人提升、圈子扩大，让工作仍然还有吸引力。虽然主要方向还未确定，但我还是决定秉持心头喜，在这个行业继续探索、寻宝、结交同行人、发掘更高价值实现。

~~~~雄关漫漫回头望

可能很多现役hr都有我这样的感觉，就是职业生涯和人生规划的道理我都明白，甚至比行外人更多接触这一部分，然而还是过不好这一生。人生和职业常常无法做一个超过8年的规划，远景常常都被时间打上了马赛克，我们竭目远望，可能都只能看到三五年后一个模糊的未来。所以我常常回顾过去人生发展的轨迹，希望从中找到一些我的兴趣、特长、能够做到的事情和努力要达到的目标。

进入hr行业一年了，我因为轮岗先后做招聘、测评和培训。招聘工作难度不大，却很繁杂。需要根据岗位的能力要求和部门的用人意愿选择合适的渠道，比较各类招聘的效果和成本精算，需要关注招聘流程的科学性并注意协调和用人部门的各种关系。测评工具和方法目前种类繁多，都是各说各有理，自家的最科学，如何在百花中成为不一样的烟火真是一个需要穷根究底、不断探索和实践改进的历程。科学化和规范化是当前亟待解决的问题。培训的价值感是最强的，因为在做培训的过程中，存在教学相长的乐趣和好处，能体会到知识输入和输出的成就感。

~~~~现在就是最好的时机

某人曾说，当你看不见路的时候，多走几步，豁然开朗。hr行业同样如此。许多新入门也许会像我，在门口犹豫徘徊，担心一入hr深似海，担心转战他行同样铩羽而归。其实我们最不需要的就是花费时间犹豫。因为即使是停下来想想未来三年怎么发展，或者是放松一下享受当下的生活都比犹豫不决要有用的多。我的建议是，当看不到路了，就放空自己，听听音乐，做做运动，看看纸质书，让大脑和身体重启一下再继续思考和行动。另外，我偏向于周五的下午做总结和规划。因为这是最放松，心理状态最佳的时候，内心的声音在此刻最响亮。计划好了，接下来的周末可以开始预热，下周一开始就能很快进入状态了。

~~~~~莫愁前路无知己，当你知道明天要去哪，就会有人与你同行

从事人力资源行业，最好的事之一绝对有行业的开放性和包容性带来交往圈子在扩大，认识和帮助的人会越来越多，分享，有时候会遇到不期而至的收获。我会跟从自己的内心，在hr领域去学习，去发现乐趣，去寻找价值，也期望遇到更多有趣的人同行一段。

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