武学泰斗教你三招应对方法

 在古朴的大堂内，武学泰斗瓷都之子庄震环正坐在太师椅上，一边品着香茶，一边与爱徒李元芳在探讨武学的发展，这时只见大殿内踉踉跄跄跑来一人，武学泰斗瓷都之子庄震环还未曾看清这人的脸，只见他扑通跪倒在地，便豪豪大哭起来。

 武学泰斗瓷都之子庄震环定眼一看，才看清楚是谁：这不就是之前出去历练的徒儿步志道吗？

 武学泰斗瓷都之子庄震环安慰道：徒儿，之前你跟为师说要出去历练，怎么回来了？

 步志道哭诉：“师傅，你可要为徒儿做主啊！不过就怕你听不懂！”

 武学泰斗瓷都之子庄震环说道：“徒儿莫慌，且慢慢说来。”

 步志道继续哭诉：徒儿我到江湖上历练，不小心穿越到了公元2016年，进入了一家制造业公司，公司有180人，人事部只有2个人，除了人事工作，我还要兼做一些行政琐事。今年8月份有一个车间工人劳动合同到期，当时我提醒了车间的领导，但车间工人并没有把劳动合同拿来续签。直到车间工人11月23日拿着劳动合同来续签时，才知道漏签了（说明一点，我公司一般续签劳动合同都非常准时的，也从不存在恶意不签劳动合同）。
　　这期间该工人于8月份参加了当地的公安部门招聘文员职位考试，被录取后到公司辞职，并提出双倍工资赔偿，公司没有答应，因为公司认为他是有意不续签劳动合同，因为他8月份已参加当地公安部门的招聘考试，期间我公司还给他出具了无犯罪记录证明，但当时并没有留下复印件。现在这个工人就去申请仲裁了。
　　师傅，员工恶意不跟公司续签劳动合同，劳动仲裁我们公司能获胜吗？

 武学泰斗瓷都之子庄震环听完步志道的哭诉，捋了捋自己的山羊胡，转头看向自己的爱徒李元芳：元芳，你怎么看？

 李元芳沉思了一会，说：师傅，我要先上个茅厕。

 李元芳上完茅厕回来，回答武学泰斗瓷都之子庄震环：师傅，我刚刚就没听懂步志道说的啥，我刚上茅厕研究了半天，但实在无能为力，因为我没穿越过。

 武学泰斗瓷都之子庄震环早料到是这个结果，毕竟在这苍茫大地能够有穿越经历的没有几个人，但他自己却曾有过这个经历。

 武学泰斗瓷都之子庄震环怜惜的看着下面哭的稀里哗啦的步志道，缓缓的说道：徒儿，为师教你修为武功，不求你扬名立万，但求你融会贯通，悟道很重要，你懂吗？

 步志道摇摇头：徒儿还未曾悟道。

 武学泰斗瓷都之子庄震环：“徒儿，今天为师就为你点拨一二。

你可以有选择的从这开始看：

 首先，施展太极。

 太极悟道之以柔克刚：协商为主，万事以和为贵。（软）

 处理流程如下：

 1.先不要纠结谁的对错，谁的责任，对事情的结果要及时处理。

 2.思考一下是不是一定就是要仲裁了吗？一定不可挽回了吗？

 3.回想一下，因为听你的口气：你说这事不是你的责任，说他是恶意不续签，从这上面判断你在对待他的态度是不是有问题？公司是不是有人得罪他，一般员工闹成这样多半是在公司有不愉快。

 4.及时了解内情，与他本人多沟通，注意你的语气和态度，多陪点笑脸，都说伸手不打笑脸人，平常与员工成为朋友很重要。与他身边关系好的同事和朋友及亲人沟通一下，毕竟仲裁这事又麻烦：处理时间长，而且对个人也都不好：影响个人名声和工作。

 5.本着和平解决的心态将大事化小，小事化了。

 如果他态度坚决，就是冲着这补偿金来的。

 那么你还记得为师教过你铁砂掌吗？就跟他硬刚到底。

  铁砂掌悟道之以硬碰硬：软的不行来硬的

招数一：适当的“威胁”

    找个机会跟他沟通，直接问：“你曾经跟别人说过你就是故意不签劳动合同对吧？你曾经跟别人说过你这样做就是要公司赔钱对吧？（既然他想要钱，99%的可能会跟身边的人提过，因为一线员工一般不知道这补偿金的事情，大多数经人提醒，需要询问的）所以你在问他这些问题的时候，他会心虚，然后你再顺势说：我们已经掌握了相关的证据（比如说已经录音了），你要知道你这样做可能涉嫌到诈骗？

   这样做的目的就是要吓唬吓唬他，要是他背后有高人指点也许就行不通了，毕竟考进了公安系统，或许多多少少在这系统内有些关系。

招数二：适当的“借势”

找个机会跟他沟通，说道：咱们这地方的公安局长xx局长是我们老板的朋友哦，你要是这样弄，到时候凭我们老板和局长的关系，恐怕你以后在公安局难以立足，也许好不容易考来的饭碗就丢了，为了这点钱你值得吗？

Ps：他在系统内也许没关系，就算有关系也有可能是一些小关系，你拿出系统内最大的头来吓唬他，他家要是没有那么高的关系，这事也办法去核实，然后就被你顺利唬住了。

招数三：来刚啊，来互相伤害啊，谁怕谁？

实在油盐不进，如果公司有上市计划，想维护名声，给员工该得的钱，就当花钱买个教训，不过作为hr的你罪责就大了。如果公司不想给钱，那就走仲裁程序吧！虽然说公司败诉的可能性很大，也只能尽力而为。

这就是武学泰斗瓷都之子教你的处理方法，不过徒儿，这件事情完全就是你的错，毕竟一线工人的岗位职责和工作内容里可没有这一条：及时跟公司签订劳动合同。但是你作为hr的岗位职责和工作内容里包括这一条：及时与员工签订劳动合同。所以这件事情事情就是hr的失职，怪不得旁人。

为师最后还要劝诫你，万事要会防患于未然，还记得为师教你的神行百变吗？

悟道之保命绝招：不要总想着打败别人，同时也不会为别人所打败。

1.花名册提醒：

花名册中这个几列数据，套用公式：

合同到期日期序列值=DATEVALUE(TEXT(O3,"yyyy-mm-dd"))

现在日期期序列值=DATEVALUE(TEXT(TODAY(),"yyyy-mm-dd"))

续签合同到期状态=IF(R3-Q3>0,"已经超期啦",IF(Q3-R3>30,"未到期","该续签合同啦"))

O3.R3.Q3：因为我这一行正好是第三行，你可以根据自己所在的行数调整。

这样花名册就会在还有30天劳动合同到期的时候一直提醒：该续签合同啦（当然如果你觉得30天前准备太早，把30太难改成15天.20天也行，但是以不耽误续签合同为基本原则）

   在劳动合同已经到期的时候一直提醒：已经超期啦。

   有了这样的花名册，你会一目了然的知道啥时候该续签劳动合同了，是不是呢？

2.自我提醒：

    花名册上提醒了之后，你每月得及时把该续签劳动合同的名字，截止时间记录下来，最好用便签字贴在自己能够天天看到的显著位置提醒自己，签掉一个划掉一个名字。

3.询问直接领导和员工意愿

    先问员工的直接领导要不要跟员工续签，如果不续签，我们要做好准备措施（这里就不详述了，因为不跟员工续签，事情处理还比较复杂）。

    如果直接领导认为可以续签，那么再跟员工沟通，员工如果不续签，我们再做好应对措施。如果续签，就要及时续签。跟直接领导和员工沟通此事的时候，也可以提前发通知单给他们，并保留好相应证据。

4.及时催促

如果要续签，不是说你把劳动合同给了员工的领导，或者给了员工，就完成你所谓的“工作职责”了，你的工作考核结果应该是：在xx号之前与员工完成续签劳动合同事宜。

建议劳动合同最好当场续签，可以提前通知所有当月要续签劳动合同的员工集中到某个地点当场签订，或者你也可以去找他们当面一个个签，能当面签就不要拖，实在没能当面的签，你要么劳动合同自己拿着下次有空再找他，要么给了他劳动合同让他在资料签收栏中签名证明已签收，同时还要天天催，在指定时间内有了续签才算完成你的工作。

你可以只看到这里就结束。

徒儿，为师就只能帮你到这了。

步志道：师傅，你真乃神人也，你怎么也知道公元2016年的事情？

武学泰斗瓷都之子庄震环：为师曾在机缘巧合下得到一宝物，唤作月光宝盒，让为师可以穿越古今，博采众家之长为己所用。

李元芳：虽然我听得云里雾里，但是我还是想说一句：师傅，你真乃神人也！

夜深人静的时候，武学泰斗瓷都之子庄震环站在窗前望着头顶上的月光，不禁喜上眉梢：我今晚又该穿越到哪去呢？

导演：咔！收工了。大家都收拾收拾东西。你这死跑龙套的还站在那干嘛？别碍事。

瓷都之子庄震环：说我吗？

导演：说的就是你，死跑龙套的。

瓷都之子庄震环：导演，我作为一个专业的演员，你现在的戏对我的要求越来越高了，不过我喜欢，但是我有一个小小的要求：我要求涨工资，一顿给2份盒饭行不行？我家旺财也要一份，狗生艰难！

导演：拿着盒饭赶紧走人。

 Ps：他人笑我太疯癫 我笑他人看不穿

 最后又到了开心一刻的广告时间：我的征文是用真心、实意、经验加上幽默配制而成，不须冷藏，也没有防腐剂，除了搞笑幽默之外，内容还很有深意。实在是学习模仿、职场应用，必备良药！

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