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结业论文

2016-10-31 14:46:02 阅读(301) 评论(34) 收藏(10)

结业论文

作者:课程学习委员


       通过前面五节课的学习,我们已经对人力资源信息化的发展历程、对企业及HR的作用,以及HR从业者应当从哪些方面提升胜任力、人力资源数据分析有了初步的认识。到此,课程的文字案例教学已经全部结束了。



论文要求:

       每一位同学就以下三个话题自由发表结业论文,标题不限,字数300以上。

       1、人力资源信息化课程学习心得、收获

       2、我对人力资源数据分析的看法

       3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议


lzqlzq1155

34楼 lzqlzq1155

学习了,提高总结水平。

2017-04-22 13:29:14 回复 赞(0)
伊诺兮晶

33楼 伊诺兮晶

第三期证书已拿,什么时候开第四期的,也发证书吗

2017-04-22 00:02:47 回复 赞(0)
独辟蹊径是我的个性

32楼 独辟蹊径是我的个性

学习了

2017-04-11 12:54:17 回复 赞(0)
我要做总监

31楼 我要做总监

为什么都学完了而且提交了毕业总结,2号人事部也添加了员工,下载证书却说未获得证书呢

2017-04-02 09:31:24 回复 赞(0)

2号学习委员

@我要做总监:抱歉哈!这期课程已经结束。第四期课程马上快开始了,可以去学习领取证书哈

2017-04-06 17:14:29回复
伪装内笑

30楼 伪装内笑

每次学习上三茅网都能看到不一样的东西,不一样的知识点。是一个很不错的平台。

2017-03-29 10:47:58 回复 赞(0)

2号学习委员

@伪装内笑:能够伴你们一起成长,是三茅最大的幸福

2017-04-06 17:15:07回复
w110u72

29楼 w110u72

学习了

2017-03-17 12:07:30 回复 赞(0)
约定萍萍

28楼 约定萍萍

学习中,谢谢老师分享!

2017-03-10 17:08:11 回复 赞(0)
君子2020

27楼 君子2020

感谢分享!

2017-02-28 09:29:44 回复 赞(0)
美丽人生LOVE

26楼 美丽人生LOVE

招聘过程管理是直接导致招聘效果的重要依据,之前一直有忽略到比率性的指标因素,以后会在比率方面做更细一部的工作

2017-02-23 11:20:33 回复 赞(0)

2号学习委员

@美丽人生LOVE:加油

2017-02-24 11:00:22回复
该用户已成仙

25楼 该用户已成仙

啦啦啦啦啦

2017-02-03 16:40:34 回复 赞(0)
宋苑苑

24楼 宋苑苑

你好 之前让我添加另外一位学习委员 现在和他联系不上 他总是不在线 总结写完 如何申请证书啊 到底

2017-01-02 17:43:51 回复 赞(0)

2号学习委员

@宋苑苑:完成课后作业,即可获得证书。证书下载点击在课程首页右上角的“证书下载”,即可领取

2017-01-03 09:18:36回复
忆舍

23楼 忆舍

学习了,目前刚好是在操作招聘模块,很多统计数据可以有效的进行招聘效果的评估了,2017年的春季招聘会我就可以根据这些项目数据来提前做好规划,也有助于招聘精细化、准确化、数字化管理。

2016-12-30 15:37:09 回复 赞(0)

Meeya

@忆舍:招聘模块也是在2号人事部吗?怎么我没发现

2017-02-07 14:12:49回复
与酒七夜

22楼 与酒七夜

收获很大,节省时间,加快效率

2016-12-26 09:58:03 回复 赞(0)

2号学习委员

@与酒七夜:是的,这样就有更多的时间去提升自己了

2016-12-26 13:55:36回复
linwf

21楼 linwf

学习了,收获不少,而且后续可以考虑全部放到里面去做

2016-12-22 11:08:23 回复 赞(0)

2号学习委员

@linwf:赞

2016-12-22 13:42:35回复
cac288

20楼 cac288

感觉以后人资部门可以裁掉一大半的人了。如果2号人事部能将培训版块以及企业文化版块也加进来,就完美了!不只解放培训的事务工作,最好能对每一个员工都给予学习管理,并能提供相应的课程内容及外部讲师推荐,那就神奇了!不需要再借助培训宝等其它平台,所有的人资事务都可以在三茅这一个平台上解决,浏览器收藏夹也可以清空了。未来的人资尽在三茅啊!

2016-12-21 10:05:27 回复 赞(0)

2号学习委员

@cac288:想法甚好。后期我们会慎重考虑是否增加培训模块的

2016-12-21 13:52:01回复

隼茜茜

@cac288:同感

2017-02-08 13:36:29回复
芋头酱果果

19楼 芋头酱果果

第一次系统的参加三茅的学习,这个平台很好,每天有这么多免费资料可以分享学习,还有案例可以讨论,现在平台又开发了其他功能,真的是越做越好,希望一直坚持下去。

2016-11-30 10:09:35 回复 赞(0)

2号学习委员

@芋头酱果果:谢谢果果同学 也希望你加油学习,坚持下去~

2016-12-05 14:35:00回复
伪装内笑

18楼 伪装内笑

三茅真的是一个不错的平台,学习中的东西也很有实用,感谢三茅给大家提供了这么一个好的网站平台,一切都在不言中。

2016-11-28 15:39:39 回复 赞(0)

2号学习委员

@伪装内笑:谢谢同学~ 学习还是靠自己哈~加油

2016-12-05 14:35:36回复
lwb887

17楼 lwb887

一个偶然的机会在网上搜资料发现了三茅,今天是假如三茅的第928天,从起初的只是查查资料,到现在通过这个平台学到了很多的知识。也跟很大的HR大卡们互动,解决工作的瓶颈问题。真的很感谢这个平台。
记着曾经三茅也在网上发布自己发展中遇到的一些问题,包括人员的流动,资金的不足等等这些问题。但时自己也在想会不会就此停滞呢!但是,它还是坚强的走出那个困难期,而且现在的发展越来约好,真诚的祝福它越来越好,成为业界的佼佼者。
感谢三茅的学习委员们,班主任们年复一年,日复一日的提醒你要学习。如今,各种诱惑,各种的浮躁。三茅在默默的提醒你每天进步,谢谢!
偶然的机会发现了2号人事部,发现功能真的很强大,最主要的是用户使用的友好性真的超赞,小小的建议就是多征求一下HR大卡们的意见,他们在日常工作的遇到的各种问题会很好的指导和完善这个平台。其次就是关于数据的安全性这一块可能会是很多boss很比较敏感的话题!
祝大家工作顺利!谢谢三茅!

2016-11-25 17:24:00 回复 赞(0)

2号学习委员

@lwb887:好棒!写的好认真! 偷偷告诉你 可以留下结业论文,这也是完成课程获取证书的任务噢~

2016-12-05 14:37:24回复
股市活财神

16楼 股市活财神

学习了 谢谢分享~

2016-11-25 16:50:12 回复 赞(0)
山吹

15楼 山吹

同赞2号人事部的用工风险提醒!

2016-11-25 16:49:45 回复 赞(0)

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