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看亮剑的时候最喜欢里面两个角色,一个不用说了首当其冲李云龙,再有就是政委:赵刚。他们两个绝对是工作中的绝配。如果HR也可以和自己的老板达成这样的默契合作,想公司的发展一定是蒸蒸日上。
我一直以来都觉得HR在一个公司当中应该是起着举足轻重的作用,很多公司的老总有的时候也都是HR出身,这是一个涉及广泛的职业。这不仅仅是一个六大模块的问题,在我看来HR就应该神通广大,具有超人的能力。
曾经在一个制造业任职HR,从我的观点来看制造业的老总有一些并不重视人力资源,还是停留在人事事务上面,在他们心里这份工作很简单,根据我的浅薄的经验总结一下几点:
1、对脾气;
首先HR在识别他人,调配他人的基础上首先要调配好自己,找一个适合自己的老板或者领导,一个萝卜一个坑,最好是找到那个属于你的坑。这样日后的工作当中才善于发挥出自己的优势,善于向领导表达自己的意见。
2、有能力,有成绩;
华佗医术天下皆知,虽然大哥二哥医术比其高明许多,但是华佗的医术可能正是用在了关键的时候,让人仿佛感觉是雪中送炭一样。作为一个HR要有能力把问题难题发生之前就控制住,但是要找出几个关键的点适时地让它发生,然后解决给领导看,这样才能让领导觉得你是不可替代的。总之,要遇到问题能解决,找出问题去解决。
3、多沟通,好助手;
适时地把领导当朋友,可在适当的时机提出自己对于公司发展的看法,了解老板的性格多沟通,找到领导期望发展方向,细心留意并帮其达成。
4、要有自己的一份工作成果汇总文案,关键的时候也许这就是你通往殿堂的阶梯,或者是你救命的一根稻草。
当然,以上都是基于HR工作范围内的情况下去实施,有哪个领导不希望找一个为自己省心省力的好助手呢。
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1楼 大卡
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