俗话说:“一碗水要端平”,听起来很容易,做起来却不简单。
先讲一个老故事:
一位贫穷的母亲在圣诞节那天只有一块小小的面饼,作为两个儿子的圣诞晚餐。可是怎么分呢?无论怎么切都会有大小,孩子们还不太懂事,肯定会有一个儿子说妈妈偏心。
这位妈妈只好想了一个办法,让老大来切,但有个条件,得先让弟弟挑。这下兄弟俩肯定没话说,老大只有尽量切得一样大小,否则自己只能得到小的一半,尽管两块不可能切一样大小,但兄弟俩只好认命。
平分面饼是制度,老大切、老二先挑是流程。如果把这种方式运用到企业,除了制度、流程,还得有机制,老大老二得在母亲的公正监督下才能尽量做到公平,企业也得有监督机制。
本案例中的公司,老员工和新员工的待遇差别很大,老员工抱怨新员工抢了他们的饭碗,新员工抱怨公司制度的不公平,长此下去对公司的发展肯定不利。
薪酬体系是人力资源体系中的一种,完善的薪酬体系简单来讲包括以下四种:
工资:就是干一天活给一天钱,与时间有关就叫工资。企业的工资应该怎么给呢?分三个时期:短期解决生活问题、中期解决健康问题、长期解决养老问题。企业里的老员工必须要解决员工中期和长期的问题,才能稳定人心。
津贴:与工作有关的叫津贴,津贴就是能力,不分新老员工,根据工作能力制定完善的岗位津贴。谁有能力谁就多得。
补贴:与生活有关的叫补贴。本案例中的油补啊房补啊等等,关于具体的补贴,每个公司得根据实际情况来定,补贴不是每个人都有的。
奖金:奖金与效益挂钩,就是提供的结果。奖金的平衡艺术也是很有讲究的。有一个老板每年的年终奖金是绝对保密的,也不允许任何人互相打听,一旦发现,给予严惩,所以,多年来,大家都不去打听别人的奖金,只是努力工作,想在来年的时候红包比前一年更大。另一个老板却恰恰相反,重奖人员全部公布金额,结果得奖的人不开心,大多数没得奖的人更不开心,怨声载道。
有的公司薪酬体系很完善,员工的收入差距也很大,大部份人都没啥意见,有的公司就不一样,凡是涉及薪酬的,不管你怎么样定,都会有各种不同的意见,很难执行。
有的人要讲公平,有的人说“五个手指都有长短”,各持己见。有一家公司年终奖励,人平两万元,看起来很公平,结果春节过后有一半的人没来报到,而且大多数是技术和管理人员,公平吗?肯定不公平,因为不可能每个人所作的贡献都一样,你把奖金平均分配,就是对贡献大的人不公平。
那我们的奖金或薪酬到底如何来制定、如何来激励员工呢?现代企业,我们就是制造不公平,就是要拉开差距,鼓励多劳多得,鼓励为企业多作贡献,多想办法,多出金点子。
因为不公平首先来自于岗位的不同,公司很多部门,比如说:营销和管理,怎么比?管理跟研发,怎么比?研发和行政,怎么比?车间主任跟经理,怎么比?经理跟总监?怎么比?每个人的岗位不同,承担的责任也不同,一个公司的多个部门,是没有办法可比的。
而奖金和薪酬的不公平就可以留下最好的、淘汰最弱的。我们要正确理解“公平”,企业要制造薪酬不公平,不能搞平均分配,公司一定要有明确清晰的价值导向,较为完善的薪酬体系,工资收入和其他福利收入要做好平衡,老员工的历史贡献与新员工未来潜力的轻重抉择也要做好平衡。“工资、津贴、补贴、奖金”用制度和流程来约束,新员工的晋升通道也要明晰化,新员工只有当其所受的约束和激励达到平衡时,才能够积极主动为企业贡献出最大的价值。
37楼 释乐儿
重新认识了工资、津贴、补贴、奖金的含义,奖金和薪酬的不公平可言留下最好的、淘汰最弱的,
感谢分享,学习了!
36楼 人人帮天天向上
很受启发,谢谢分享!
35楼 maomaohen
谢谢分享
34楼 新钓客
感谢分享!
33楼 黑夜星辰
学习了,谢谢!
32楼 w茶凉了
这么多 牛人里面 我觉得 这个 回复是最精彩的 给你点赞
31楼 onlyjojowang
感谢分享!
30楼 自由如风1409900428
内外公平。员工的薪酬与员工的才能、技术、贡献匹配。
29楼 味精可乐
学习了,觉得意犹未尽呢,好想再多说点,说细点
28楼 竹君9888
谢谢分享!
27楼 irene140617
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26楼 青河绝恋
学习了。
25楼 系主任
分享的真好,阿祥真的很懂我!
24楼 陈红梅123
感谢分享。受益匪浅。
23楼 DrWeb
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22楼 一鼻子灰
嗯,最一句说的好,制度透明,晋升通道也是清晰明了的,大家都清楚,也就不会有啥问题了,
21楼 雀变
学习了、感谢分享!
20楼 小爱要努力
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19楼 飘浮
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18楼 sweet02268
工资、津贴、补贴、奖金说的很清楚!~
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