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每每想到这个事,总觉得心口有点疼,主要是觉得这样于公于私都不好,真的不好(丢掉一份工作OR丢掉一个员工,双方都损失了切身利益)。我跟X小姐是入职那天认识的,我们两个性格完全不一样,我外向她内向,我动她静,所以我们的部门也不一样,但是我们却谈得很来,生活工作都会聊,我甚至觉得她是我一位的老朋友,只是许久许久未碰面的而已。
聊到生活,她不善言辞,婆媳关系还行;聊到工作,还是不善言辞,同事关系也还行。问题就在这种“还行”,在她看来是压抑的,是打破不了某些偏见的。我常常安慰她,忍一忍,以后肯定会有所改善的,现在只是不太熟悉工作流程,LD会给你时间适应的。她并没有对我抱怨什么,只是表达在小单元里自己的感觉,自己对工作内容的理解,我分明听到的是一种无助与无奈。如果,某一天某个人说着某件事,天晓得他是对我说的,又不叫名道姓,是我的话我应该都懒得搭理,这是尊重问题。做错事了,当然可以当面纠正,但是个人认为语气尽可能柔和点,这样当事人比较能接受,人无完人,总会犯点错,况且还是新人一枚,要不然咋安排师傅带呢?有所保留不是不行,但是如果能换位思考,站在对方的角度,替对方想想,不要较劲,你所收获的或许比付出的更多。对我来说,不论是部门氛围,还是上下级的相处,我都很喜欢,工作也很开心,每个人都是我的师傅,只要我开口问他们,都会毫无保留,真的打心里感激。
其实都没有错,只是站的角度不一样。你现在所看到的她的状态,是她作为新人的模样,而她真正的好状态则是成为合格的员工时的犀利。如果想对方前进的步子大一点,就应该时时鼓励,友好地关切地对待这个努力想成为你同事的人。不问批不主动,问批资料看不明白,这不是瞎扯淡吗。
和尚很多,庙也不少,和尚跑了,可能并不是庙里伙食不好,和尚来一个跑一个,主持就要反思下自己的管理了。珍惜当下,不要等到快失去时才想要奋力挽留, 我不想失去一个好姐妹,想找个适当的人转达,可发现不知道该找谁,才能解决问题又不引起当事人的反感,这可难道我了,很难!!!不过我已经想好了,会尽快找个机会跟人事小姐私下聊天的时候提下此事,希望我的小伙伴能留下来,并开心的工作和生活!出来混都是为了钱字,可要保障幸福指数,需要心甘情愿在公司服务,认可公司文化,把人员都当家庭成员,这样才能和睦共处,携手并进!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧:
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1楼 大卡
写的挺好的,期待佳作哦!
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1楼 大卡
写的挺好的,期待佳作哦!