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HRD,关键还是修炼!
820天的三茅学习,每每想提笔分享点东西,均被这事那事所打断,也算是HRD的烦恼吧!(当然是借口)。本期征文题目倒是契合近期的一些思考,多年的HRD生涯,外人看来是光鲜,当然个中酸甜苦辣只有自己清楚,藉此分享,欢迎拍砖。
正如征稿中所说,一万个企业有一万种情况,一万个HR有一万种可能!能涉险走过独木桥,能努力攀上金字塔顶的HRD必然有一个共同的特质——情商高!情商是需要修炼的!
第一就是准确定位。定位有自我定位,也有组织定位,更有老板定位。作为浸淫多年的HRD,自我定位当然再清楚不过了,但企业有老板文化,企业也有历史现实,如果我们动不动就拿现代人力资源管理6大模块去定位自己,你肯定惨了!要看看老板对你的定位,还要看看企业既有组织结构及职责划分,千万别一上来就和别人真刀真枪的抢阵地。我们自己清楚我们的应该坚守的阵地,同时也要明白目前哪些阵地被别人守着,更要明白老板把哪些阵地划分给我们并一定要守好!说到定位,更重要的就是要定位好和老板之间的关系。乾坤之道,相对于老板来说,我们走的是坤道,是顺承老板的意图或组织的目标而工作,在HR领域,老板肯定没有我们专业,但切记老板的成功有偶然性但必然性一定起决定性作用,切不可在老板面前炫耀或一而再再而三的向老板进言!请记住,老板是军事主官,HR顶多是参谋长,在战时,军事主官一旦下定决心,参谋只有建议的权力,且同一件事情不能超过三次建议,否则会被以动摇军心论处。只能影响老板,切不要想左右老板!在HR领域我们就要当仁不让的走乾道了,当充电时埋头充电,当暂露头角时一鸣惊人,当独当一面时当仁不让!
第二就是内心的修炼了。HR之路注定是闷骚的!面对的都是利益问题,协调的都是看似不可协调的矛盾,承受的往往是嫉妒和怨恨,背负着本该领导承担的刁难和责骂(有些人不敢当着领导牢骚,你要承受还不能向领导说)!一年下来,总结表彰会后往往能看到HRD表面的神采飞扬,转身一看是HRD略显寥落的背影。HRD必须要有一个“大心脏”!每每协调尖锐的矛盾是,想得最多的是困难总会过去;每每面对批评甚至委屈时,想的最多是自己还需要提高;偶尔憋屈时,大脑中总会想到君子“八德”——格物、致知、心正、意诚、修身、齐家、治国、平天下。内心的修炼,就要做到“上善若水,水利万物而不争“!
第三才是专业的技能。没有专业技能,在业务部门是吃不开的。专业技能不仅仅是HR管理的六大模块,还要成为业务部门的合作伙伴,设身处地为业务部门解决难题。当推动变革时,能取得业务部门的理解和支持;当推进人力资源管理转型升级时,业务部门能够主动申请试点。关键的是专业技能的掌握和融会贯通,让业务部门主管接受你所推动的变革!
HRD,技术赶不过科研人员,技能赶不上一线工人,管理没有财务、质量等部门专业!要想干好,干的有尊严,有意思,不可或缺的学习和修炼! 三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:我离人力总监还有多远,快来投稿吧:
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5楼 雪飞
第14票支持!
4楼 梦露fhx
向HRD致敬,谢谢分享!一赞一票支持
3楼 寒子翟淑省
要上善若水,还要厚德载物;要立足本职,还要关注业务;要勇闯天涯还要常阿Q,不到那个位置的人真心不知道,向HRD致敬!
2楼 lgb2010
高境界的好文章
1楼 大卡
感谢分享!再接再厉哦!
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5楼 雪飞
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4楼 梦露fhx
向HRD致敬,谢谢分享!一赞一票支持
3楼 寒子翟淑省
要上善若水,还要厚德载物;要立足本职,还要关注业务;要勇闯天涯还要常阿Q,不到那个位置的人真心不知道,向HRD致敬!
2楼 lgb2010
高境界的好文章
1楼 大卡
感谢分享!再接再厉哦!