《专业笔试题目开发三步法》作业

作者李Lillian 更新于：2016-02-28 19:47 466

《专业笔试题目开发三步法》作业

作业主题：

公司需要招募10名销售，现在共有200人报名，于是人力资源部领导决定让你组织一场笔试。1）你将如何设计这份销售人员的笔试试卷（无需设计试卷具体内容），请描述工作思路。

2）你会如何安排这场笔试，请描述工作思路

笔试试卷设计思路：

一、试卷的题目编制前

1、

分析报名的200人的人群特征，大部分人的学历层次，素质层次，以及属于什么类型的人才

2、

根据以上分析确定笔试的内容。对其进行能力测试，专业测试，心里测试，以及岗位工作任务测试等

3、

测试后，制定编题计划。从知识和能力方面进行题目设计，并设计分数比重

二、题目编制中

1、要考虑笔试的限制条件。鄙视的人数、时间、成本等等

2、对笔试内容进行开发编制。首先要搜集资料，搜集已有的资料，成熟的理论，以及用人部门的意见，确定题目；题目的设计也要遵循内容明确，表达清晰，符合社会法律和道德常识。

3、对开发题目进行编排设计。一般遵循先易后难，同类组合，页面设计人性化等特点

三、题目编制后

1、进行问卷测试，确定测试对象，尽可能想同的环境，观察测试者的反应，看是否有不妥或需要改进之处。

2、进行评估完善，根据测试，进行质量评估和数量评估

3、编制手册。将确认下来的试卷。注明测试的目的和功用，以及如何操作实施，并将标准答案和注意事项和一起编制到手册里。

笔试安排

1、由于面试人数多，而招聘人数相对较少。可以先通过简历筛选掉一部分简历，在通过电话面试淘汰掉一部分人，剩下的人通知面试时间和地点。

2、确定试卷套数，以及监考老师

3、请笔试人员带好笔入场，并讲明考试时间、规则和注意事项

4、发放笔试试卷并监考

5、笔试完后，将试卷收回，并通知面试人员离场以及关注笔试结果的公布。

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李Lillian

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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