频繁跳槽成功不是单方面因素决定

作者 shengyan... 2015-11-21 11:17 13079

内容来自 2015-12-03 打卡话题

　　作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
　　最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？
　　请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?

展开

答：我们都知道，在找工作时跟找对象是一个道理，要抱持什么态度选择什么看重什么取决于应聘者的想法和目的。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，既然选定一家企业并且成功入职，就像度过恋爱阶段进入婚姻生活。结婚后还有离婚的，而且呈现上升趋势，这不是你我个人所能决定和改变的。跳槽之所以存在，正如婚姻一样，合不合脚只有自己知道。但是，“宁拆十座庙，不破一桩婚”，同样在职场我们都反对见异思迁甚至离经叛道之人，在遇到离职员工时除非有重大错误者，一般还是会苦口婆心想方设法劝对方留下的。但是，对于频繁跳槽者的面试和录用，想必各企业都有各自的考量，主要还是基于应聘者本人的实际情况和能力而言。也就是频繁跳槽者能够成功主要还是有外部市场的环境，有为其提供可能的机会和平台。

之所以选择跳槽总有其一定的原因，每个人虽有不同，但终究脱不开钱和爱两方面。都知道跳槽有成本也有风险，这是大多数人在决定跳槽时都会考虑到的问题，只是经过权衡利弊之后的选择罢了。对于跳槽好与不好的认识，我保持中立态度，关键还是你可以决定你自己（尽管有时候自己也未必能决定了自己），但是你无法决定别人，决定你的领导、你的上级以及你的公司。所以，谁都不愿意看到员工离职，尤其对于企业有重要作用的骨干员工，但是，“天要下雨娘要嫁人”，只有随他去吧。

况且，对于相当一部分人都是因为冲着“高额待遇”去的，薪资也好、职位也罢，总之跳槽成功其一时的收获和喜悦总会持续一段时间的，而这种持续时间的长短又因为人不同而不同。有一路跳槽飙升的，也有停滞不前的，更有胜利之果短暂的。

跳槽与“忠诚”总是相提并论的，选择了忠诚意味着跳槽的可能性就减少，而选择了“不忠诚”也即跳槽，就一定是对不住原单位吗？忠诚是有成本的，忠诚也是需要对等的，忠诚与否的确与当事人的价值观有关，也与平台有关。因此对于选择跳槽增加自身价值的现象，应该理性分析和对待，因为不是你想封杀就封杀得了的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

108

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(47) 我参与的评论

41楼梦玉婷

感谢分享

2015-12-03 22:47:19 回复赞(0)

40楼山水间W

忠诚是有成本的，忠诚也是需要对等的，忠诚与否的确与当事人的价值观有关，也与平台有关。

2015-12-03 17:36:03 回复赞(0)

39楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-12-03 17:27:54 回复赞(0)

38楼新钓客

感谢分享！

2015-12-03 17:06:58 回复赞(0)

37楼亲爱的人

跳槽与“忠诚”总是相提并论的，选择了忠诚意味着跳槽的可能性就减少，而选择了“不忠诚”也即跳槽，就一定是对不住原单位吗？忠诚是有成本的，忠诚也是需要对等的，忠诚与否的确与当事人的价值观有关，也与平台有关。因此对于选择跳槽增加自身价值的现象，应该理性分析和对待，因为不是你想封杀就封杀得了的。
说的真好！

2015-12-03 16:02:51 回复赞(0)

36楼释乐儿

感谢分享，学习！

2015-12-03 14:49:28 回复赞(0)

35楼美丽草原

谢谢分享！

2015-12-03 14:42:38 回复赞(0)

34楼诸葛亮来也

跳槽与“忠诚”总是相提并论的，选择了忠诚意味着跳槽的可能性就减少，而选择了“不忠诚”也即跳槽，就一定是对不住原单位吗？忠诚是有成本的，忠诚也是需要对等的，忠诚与否的确与当事人的价值观有关，也与平台有关。因此对于选择跳槽增加自身价值的现象，应该理性分析和对待，因为不是你想封杀就封杀得了的。
受益匪浅

2015-12-03 13:37:39 回复赞(0)

33楼 magic崔

感谢分享

2015-12-03 13:29:58 回复赞(0)

32楼绮珊

谢谢

2015-12-03 12:35:02 回复赞(0)

31楼 eimi

可以通过跳槽涨工资，那么说明他是有一定实力的，而且聘用人才本身就是一种交换关系，你给不了他他的价码，他就离开，很正常

2015-12-03 12:24:59 回复赞(0)

30楼小家碧裕

可以通过跳槽涨工资，那么说明他是有一定实力的，而且聘用人才本身就是一种交换关系，你给不了他他的价码，他就离开，很正常。

2015-12-03 12:12:45 回复赞(0)

29楼松上梅子

面对现在高标准社会，对于薪资的增长幅度并没那么客观，很多人在一家企业上面很多年薪资永远是增加不了到市场价格，很多人说薪资与岗位职能是对等的，但我不这么认为，频繁跳槽没有有，只要不是盲目跳槽，现在基本都流行的是薪资加不上去就辞职找下家但是薪资确实是会提高，薪资跟忠诚没有关系，与跟对老板有很大的关系。我赞同跳槽提薪，前提不是盲目的。

2015-12-03 12:08:08 回复赞(0)

28楼进行中

谢谢分享，学习!

2015-12-03 11:33:18 回复赞(0)

27楼玉芹

通过跳槽涨工资的应该没有什么真本事吧？？？

2015-12-03 10:35:09 回复赞(0)

夏虫不可语冰

@玉芹：IT外包跳槽很正常，公司涨工资还不如跳槽来得高

2015-12-03 11:16:02回复

26楼 msfd

学习了，谢谢！

2015-12-03 10:23:14 回复赞(0)

25楼我会成功

学习了，谢谢

2015-12-03 10:21:35 回复赞(0)

24楼琪琪qq

学习了

2015-12-03 10:14:23 回复赞(0)

23楼 Visper

学习了。谢谢

2015-12-03 10:13:13 回复赞(0)

22楼 Stella陈

公司培养一名成熟的员工，至少需要1年以上的时间。这其中所花费的各项成本与所用的心思，不应该单单以钱来衡量。人尽其才，什么能力的人在岗位上都有相应的作用，人与工作的匹配度，员工间的磨合，都需要一定时间。如果一家公司的用人观不是想留住人用企业文化来浸润，而是放任员工去市场上比较谁家工资高而进行选择的话，那这家公司用人的出发点是不是就有点问题？

2015-12-03 10:09:06 回复赞(0)

12 3 下一页