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一、话说乙肝
乙肝，是具有传染性的，简要说下传播途径。
不会传染：乙肝一般是通过接触污染的血液传播。日常工作或生活接触，如同一办公室工作 (包括共用计算机等办公用品)、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，一般不会传染乙肝。
造成传染：避免乙肝感染最简单有效的方法是注射乙肝疫苗，与乙肝患者接触应注意避免皮肤、粘膜的破损。乙肝病毒经血液、唾液、精液、注射及密切接触而传染的，乙肝患者的日常生活用品一定要单独放置以免传染他人。
二、话说乙肝员工：
这里要第一时间安置好乙肝员工，他们角色上一定是先是员工，然后才是乙肝员工。人事部门第一时间与当时人联系，看看他们本人意愿。如果本人想继续留岗工作，单位支持；如果本人觉得心理压力大，想休息，单位也应在不影响运营的情况下行方便。
三、话说员工们：
咱们先假设一个场景。乙肝员工小张默默工作，对面员工小李发难，“你不要对着我呼吸，病毒都传染给我了，你这种人就该回家治病，出来祸害什么人，缺德”。这时另一个员工小王说，“来，小张，你坐我对面，我不怕传染，来来来跟我一起坐”。
大多数人看到这一幕都是义愤填膺的，因为人都有同情弱者的本能，但却忽略了人人平等、被尊重、敢直面的立场。员工们，只是想保护自己也不受伤害，而不是非要你死我活。
四、话说单位：
（1）对乙肝员工而言，权力上一定要尊重、给予，沟通间不要带有色彩，因为终有一天会康复，没准哪天遇到疾病困难的就是在座，所以这是单位表现的机会了。
（2）对员工，换位思考，如果是你，你愿意多承担传染风险朝夕相处吗？可是，如果他是你的家人，你是把心思放在防范上，还是花在祝他早日康复上？员工缺家少爱欠普识。
普及乙肝及相关疾病的防范知识，明确哪些疾病需要回家休养，哪些是可以经有效方式杜绝的。建立和谐共赢的氛围，员工想看的不是一个飘刀落叶无情的剑影，而是在等一个满目杀气的反派却让人抱爱终生。企业做事要让员工们跳出山外看山，仍能爱上你。
PS:胳膊终难拧过大腿，员工是力量的源泉，同样也是把每天一半时间奉献给单位的人。他们选择在这里付出，在这里相信，所以单位也要有勇气跟力量。
事情在办的时候，可能只是几个人力人员，几个相关领导，可是这代表的是单位意志。
大到国家小到单位，想要以公民自主意志去行善做美是很难的，所以有制方有美德，有约方有事实。
我在新人培训时，告诉他们基础的礼仪，打餐要排队，吃完饭，把凳子放回原位、随手关灯，其实就想传达工作生活中要处处行人方便，不要一味避责。新人吸收了，可是入职后发现老员工完全不是这样，他们会怎么想？
所以，很多时候单位要站出来，做一个扛着美德的英雄，告知大家，约束大家。告知以训、行、礼，约束以法、制、章。
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一点薄建，希望能帮到你。
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64楼 释乐儿
感谢分享，很受教，学习！
63楼 小邋遢猪
谢谢分享
62楼 蒙蒙蒙蒙
受益匪浅，感谢分享
61楼 晴1006
60楼 熊任
谢谢分享！
59楼 agnesgyy
首先体检结果是要保密的，其次乙肝也没有那么可怕，做好宣传，正确对待。
pandaa0579
@agnesgyy：搓中要点，体检报告确实是隐私
58楼 吴卫东
57楼 南无虚空藏
入职关要把握!
56楼 5206
谢谢分享。
55楼 夏豆
学习了，谢谢分享！
54楼 烟火2015
挺好的，谢谢分享
53楼 知止不殆
学习了，充分体现了以人为本这个思想，告知以训，行，礼，约束以法，制，章。
52楼 幸福舞月光
有情、有义、有理、有礼，有利！
51楼 云朵的花边
想的很全面，赞一个
50楼 changutyee
乙肝一般是通过接触污染的血液传播。日常工作或生活接触，如同一办公室工作 (包括共用计算机等办公用品)、握手、拥抱、同住一宿舍、同一餐厅用餐和共用厕所等无血液暴露的接触，一般不会传染乙肝。因此，我认为，只要大家平时注意卫生，乙肝员工完全不会影响到正常员工的健康。除了需要正常员工自己注意且不要对生病员工有歧视之外，也需要乙肝员工自动自觉，不应该有报复心理。如此一来，才来达到一个平衡。
49楼 北极的企鹅
对于得乙肝的员工在日常工作中也会有压力，公司应该以人为本，进行乙肝方面的培训，消除大家对乙肝人员的歧视
48楼 houren
我们公司在岗前体检时会淘汰乙肝患者或携带者；岗中体检发现会保密，不会采取任何措施
47楼 粉红女郎
如果是乙肝，通知员工赶紧治疗，如果是乙肝携带者，那就没必要惊慌了，就像上面说的，正常交往是不会传染的，还有没有乙肝抗体的员工建议还是要去打下抗体，毕竟在外面吃饭的比较多，也是有隐患啊。
46楼 屠龙剑
若单位的环境给得乙肝的员工压力很大，那就如作者所说的处理。毕竟不同的单位，环境不一样，处理问题的方式不一样。
45楼 屠龙剑
在单位普及乙肝知识，大家了解，遇到问题就不会惊慌。真有员工得了乙肝，单位应鼓励其积极治疗，给与必要的假期或者医疗费补助，促使得乙肝的员工积极尽快治疗，争取早日回到工作岗位。这样才人性化。倘若乙肝哪天发生在你身上，你希望周围的人如何看待你，如何对待你呢。谁也不想得病，但有些因素是自己控制不了的，出现问题积极防范积极解决。
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在单位普及乙肝知识，大家了解，遇到问题就不会惊慌。真有员工得了乙肝，单位应鼓励其积极治疗，给与必要的假期或者医疗费补助，促使得乙肝的员工积极尽快治疗，争取早日回到工作岗位。这样才人性化。倘若乙肝哪天发生在你身上，你希望周围的人如何看待你，如何对待你呢。谁也不想得病，但有些因素是自己控制不了的，出现问题积极防范积极解决。
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