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公司因为业务的扩张,需要增设新的工作团队或者事业部(分子公司),人力资源部也将迎接新的挑战和机会。同时也是人力资源管理者提升内功逐步修炼专业技能的绝佳机会。个人建议工作内容从以下把握:
1、明确需要招聘的具体岗位标准(岗位职责和数量、薪酬福利、到岗时间);
2、既然是团队的新建,就考虑“领头人”是空降(内部推荐)还是外部招聘到岗;如果是外部招聘到岗,就需要考虑在招聘环节招聘工作开展的先后顺序(建议先招聘团队负责人,待其到岗后招聘基层员工。因为既然是新增业务,那么有可能人力资源招聘人员对于这一块业务市场行情和从业人员不太熟悉和了解,有了团队负责人的工作沟通和建议,工作思路的信息参考,基层员工的招聘工作会更加高效);
3、发放招聘信息,选用合适的招聘渠道。既然是一家传统型贸易公司设置电商部门,初看也是一件企业的转型的“大动作”,那么为了加大招聘力度,减轻招聘压力,让企业当地人更多了解到招聘信息也是企业自我宣传的造势,建议采取多维度的信息发布(关于新建电商部门且急需相关人才),如:公交车广告、媒体采访、报纸宣传,企业微信公众号推广,网络招聘渠道等);
4、人员到岗后,明确工作经营目标,建立行之有效的工作机制,完善各类制度和工作流程,营造属于这个团队的工作氛围和企业文化;
5、最后,我们明白人才都是“沙中金”,需要淘汰筛选,达到人岗匹配,发挥人力资源的最优配置!
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