人权何在？隐私何在？

作者曹锋更新于：2015-10-19 22:16 32326

内容来自 2015-10-22 打卡话题

　　我们公司是做环保产品的，最近公司组织了一年一度的职工体检，前两天体检结果出来了，其中有3个员工被查出患有乙肝。最近，这几个员工所在部门的同事私下议论纷纷，大家都很担心自己有可能被传染。现在，有人找到人力资源部，以人身健康为由，要求调岗，人力资源部也不知道该如何处理这件事情。
　　请教各位牛人，在职员工患有乙肝，该如何处理？如何消除大家的恐慌心理？

展开

国人对于一些基本的医疗知识匮乏到让人啼笑皆非的程度。对于体检时员工被查出患有乙肝一事，必须明确几点：

1、乙肝并不可怕，根本不可能通过日常生活传染

现在乙肝病毒携带者已经受到很大的歧视，国家一再出相关文件保护携带者，现在来看，困难是很多的。记得有位比较优秀的咨询，体检发现乙肝，虽然用人部门和人资都表示可以录用，但体检部门还是建议最好不要录用，意思会有潜在风险。真心希望HR们能够以科学的态度对待患者，不要动不动就不予录用，或者辞退！

经常出国的人可能会发现这样一个现象：很多大型外企在中国现在也是拒绝携带者，而他们在国外，包括印度，巴西这样的不发达国家却不敢这么做，为什么？难道仅仅是国家的体制因素？

2、除开一些特殊行业明文规定外，乙肝携带者是不该受到歧视的

只要不是食品、幼教等特殊行业，仅是乙肝携带是可以聘用的。不说什么大道理了，诸如歧视什么的，如果你的家人或朋友受这种待遇，你会怎么想?

劳动保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见中明确指出：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

3、请重视个人隐私

一个常规的体检，为什么会闹得人人尽知？甚至还引起恐慌，难道中国没有保护个人隐私一说吗？

我从我们体检科的工作手册上摘录了国家相关文件的一段话：严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

那么这个事件该如何处理？

我的建议是，如果员工符合相关要求，并没有调岗的必要性，那么第一选择是不调岗，而是对全体员工的医疗知识进行科普，让大家认识到乙肝并不可怕；如果是对乙肝等传染病有明确要求的岗位，建议为该员工调换岗位；当调换不成功的话还是协商解除劳动合同，并给予经济补偿。

这个事件给人最大的感受就是悲哀，作为公司hr,你可以站在公司的立场看待问题，但也请你公平的看待问题。中国人历来就这个样，喜欢虐自己的同胞，即使别人只是病毒携带者，即使根本不会传染给任何人，依然有很多所谓的HR们选择了用辞退来伤害携带者。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

653

147

143

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(147) 我参与的评论

143楼企文如雨

惭愧

2016-10-11 19:45:41 回复赞(0)

142楼企文如雨

参考，最近公司遇到了乙肝携带者来面试，办公室里很多人说拒绝吧。。。愿那人早点康复，幸福

2016-10-11 19:45:23 回复赞(0)

141楼 marsha

应该给这部分小众以平等的就业机会，企业应该是个有良知的社会单元，从HR做起吧。

2016-04-28 19:34:33 回复赞(0)

140楼九里

很有良心的拷问

2015-10-23 11:57:25 回复赞(0)

139楼释乐儿

我们都要学会站在对方的角度思考问题，尤其是HR，要学会给他人以人性关怀，感谢分享，学习！

2015-10-23 10:33:45 回复赞(0)

138楼黄卓羿

谢谢，学习了

2015-10-22 23:21:54 回复赞(0)

137楼怪事情

谢谢分享

2015-10-22 23:07:18 回复赞(0)

136楼 mildlili718

学习了。

2015-10-22 22:49:41 回复赞(0)

135楼神之武

现在入职体检根本没有这个检测，医院一听是入职体检，也不给做这个。最多就测转氨酶。

2015-10-22 22:36:54 回复赞(0)

134楼多林三木

学习了，谢谢分享！

2015-10-22 20:46:32 回复赞(0)

133楼燕语轻尘

体检结果的确不应公开！

2015-10-22 20:00:41 回复赞(0)

132楼台门里人

乙肝病毒携带者在企业，只要加强职工食堂管理就行了（如筷自带，食堂碗具严格消毒），平时工作相处根本不可能传染。从国家相关法律法规规定，职业也不能歧视，否则中国有1亿多乙肝病毒携带者又如何生活和工作？从人性角度出发，也应提供更多关爱。同时此也是个人隐私，作为公司和HR也应严格保密，这是基本的职业道德。

2015-10-22 19:47:52 回复赞(0)

131楼巫婆

悲哀归悲哀，还是要按实际情况做事啊！我只能说，我同情他们，但还是要狠狠心。

2015-10-22 18:50:40 回复赞(0)

神之武

@巫婆：除了特殊行业，能因为有乙肝辞退人家？哪个条例允许了？

2015-10-22 22:33:54回复

130楼灰兔子

艾滋病也是啊，也是日常接触不会传染的啊，但如果真有个艾滋病的人在身边，多少都会避一下的，因为，中国有句老话：不怕一万，只怕万一，就怕无意中接触了血液或受伤接触了，那就是一辈子的事了，那可是无法挽回的了，人多多少少都会有这个样的心里的。
所以，人多少都会想到自己，所以，不能怪那些歧视的人，但他们也不见得对到哪里去就是了。

2015-10-22 18:02:08 回复赞(0)

129楼 kelly13

学习

2015-10-22 17:28:28 回复赞(0)

128楼女儿叫我老猪

赞同

2015-10-22 17:11:11 回复赞(0)

127楼 fairy的幸福幸运

谢谢分享！

2015-10-22 16:49:28 回复赞(0)

126楼 nina1234

谢谢分享，您的态度和立场确实很科学，让人肃然起敬。
那么如何消除员工的恐慌心理呢，员工们出现这样的反应是正常的，但是如何安抚员工呢，仅仅依靠这里阐述恐怕很难。即使基本不会传播，其他员工心理还是有所芥蒂，乙肝员工也会因为这样而遭到疏远，确实会存在双方的心理压力。
是否协商离职，关键看是否真实的乙肝患者还是小三阳患者。如果确实乙肝患者确实需要注意传染问题，尽量和员工协商为宜；如果小三阳患者，通过正向传播，引导员工正确认识。

其实曾经有亲属被查出乙肝，反应最大的是一些亲戚不和她一起吃饭，赶快打疫苗，心存芥蒂敬而远之。

2015-10-22 16:46:46 回复赞(0)

125楼喊喊陛下

认识的一个hr经理，曾经一次在一个新来入职的员工，一看到入职体检就看到有携带乙肝就不办理入职了

2015-10-22 16:37:45 回复赞(0)

124楼枯竹

对于这种情况，仁者见仁智者见智吧，人资的工作很重要的一部分不就是个沟通协调嘛，只要不违法违规，能把问题解决就行，完全按照劳动法来也不现实。

2015-10-22 16:29:10 回复赞(0)

lisa2013hr

@枯竹：赞同

2015-10-22 17:30:17回复

12 3 4 5 6 7 8 下一页