我们是一家纯外资公司,尽管人员录用、福利薪资待遇没有那些高大上的公司规格那么高。但是人员的流动率还是蛮低的,甚至有同事开玩笑说估计马上要改10年员工奖励为15年员工年度奖励啦,因为马上有一大批要步入10年了。
薪资构成
一线员工:岗位工资+津贴+加班费
普通员工:岗位工资
出差津贴:离开工作地,需要过夜的。
(大BOOS们的就不知道了啰,因为俺也就是个普通的小职员,还是HR的边缘队伍)
五险一金
缴纳基数:为该员工向前推12个月的月平工资
缴纳比例:各省市规定的比例
缴费方式:公司全额缴纳,也就是说需要个人缴纳的部分也有公司全额缴纳
(按照我们一线员工来说,只要有一定工龄且经过几次加工资的,每个月个人需要缴纳的五险一金近2000多元都是由公司交的,更何况那些工资基数高工龄长的呢。这个版块目前来说是公司同事一致好评的,相当于变相的提高了工资待遇。特别是对一些有房贷的中青年,不过也有人调侃,适合养老。)
医疗报销
补充医疗报销:员工看病从医保卡划出的医疗费用,可以全额报销,个人自费的部分除外
住院补贴:若员工因病住院,按照100元/天给予住院补贴,当然从医保划出的医疗费也是报销的。
员工意外伤害险
员工家属意外伤害险(限配偶)
独生子女托费和医疗费报销
奖金部分
能吐槽下么?老板和同事应该没有潜伏在三茅的吧~
年底:十三薪(12月底发)
绩效:每年4月底发放,在上一年度绩效考核回顾完毕和新一年度绩效指标设定完成后。
涨工资:每年7月份会根据运营情况决定是否涨工资,涨幅一般在10%左右,当然涨到每个人头上就不一样了。这个可是秘密哟~
特别是每年底别家单位讨论年底奖金有多少时我们就眼红,因为呀我们没有年终奖。而且绩效考核很多指标是跟总部挂钩的,自己可以影响和决定的部分很少,绩效的奖金对于我们这些小罗罗最多也就1个月工资。小领导拿满1.5个月工资,中层是2个月工资,再往上也是秘密哦。这也是我们流动率低的一个主要原因,年头想辞职的想拿了绩效奖金再走,拿了奖金的想看看涨工资怎么样,涨了工资的又想熬到年底就可以拿十三薪了。
通讯费用补贴
手机费实打实报
员工培训
新入职员工会参加公司组织的为期一周的新员工培训,培训的内容包含大家日常工作的各方面,最有特色的是茶话会。因为各BU的大老板们不仅会来给新员工们做培训,还会跟新员工一起参加茶话会/午餐会。
员工技术技能培训:在前几年是去上海培训中心参加,但是从去年开始一般的培训都放在本地,由各地的培训师进行。高级的,需要实际操作和模拟还是会出差到上海。
私车公用
可以报销私车公用的同事一般是销售,领导批复后即可报销。
2.5元/公里,每月报销不超过1000公里,过路过桥和停车在公用期间实报。
基本上可以报销私车公用的,连带自己私用的也报销了。
节日福利
中秋礼物:金额在100元的购物卡,礼包或这种消费券
新年礼物:入职不到一年200元,入职超过一年600元,以购物卡形式发放。
生日福利:蛋糕或价格100元的电影票2张。
员工活动
家庭活动日:员工及其家属参加,公司周边的景点当天往返。
员工俱乐部:摄影、球类、桌游,甚至还有红酒会、养生会。邀请养生专家来给大家做讲解和培训哦,就是在办事处的我们可怜很多,最频繁的就是去办会员卡的体育场馆打打球哦。
部门及公司年会:长达一周哦,就是期间各种会太多了,不过可以出去outing 3天哦。住星级酒店,各种吃的和拍照。
员工软性福利
年休假:入职2年内10天带薪年假,入职3年及以上每年15天带薪年假。其他的诸如产假、陪产假、丧假等一律按照国家规定来,从来没有少过大家。
加班可打车回家:不过办公室人员好多很自觉,有公交地铁就没刻意去打车报销了;
工作服:一线员工,4季8套衣服;年底全员羽绒服或冲锋衣,开年会一眼看去都是我们的队伍。景点大合照要好半天才能找出自己,(*^__^*) 嘻嘻……
班车和食堂:好吧,仅限总部员工。食堂的饭菜也不怎么好吃,偶尔出差去吃几顿还凑合。
就写到这里啦,福利形形色色,都是要花钱的。可这都建立在公司盈利的前提下,如果连基本的日常运营和员工工资都无法保住的话,还何来这些员工旅游、购物卡、月饼粽子之类的呀。锅里有了,碗里才会有,也许换个位大家对福利就没那么多抱怨了。说不定要是我自己做老板,没准就是个“万恶”的资本家呢?有这么说自己的么,醒醒啦。应该跟蛇精病小蚊子学学,多给自己贴贴金,要走白富美的路线舍。武汉天太热,姐去搞个苹果,在办公室啃西瓜总归是说不过去的啦。
1楼 Axuro
哇塞,你们这个外企的福利还真心不错~我们公司80%的资源都是给到20%的中高层人员,毕竟能cover到的人十分有限~还是你们这种好~