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2013年8月,公司刚刚从市区搬到市区边界处,就是因为这个地方将要变为高新园区,所以公司决定搬到这边,我是这家公司原来的一位前台,我上级就是直属经理,我们负责大概70多号人的公司,公司就本我们一手操办的移了过来,搬到这里,面积增加了很多,人员增加了很多,直接要求上级请一个前台,因为我们实在太忙了,人事行政都在一块处理,就两人,所以经理决定公司搬到这边来就请一个前台,让我上我直接转助理,我当时就乐坏了,虽然当了这么多年的前台,但转入助理,也是职业的一个提升吧,之后就忙碌着招聘一个前台。
前台,这个次对我太说太熟悉了,总会在耳边听到关于这个词,例如:1、花瓶式前台 2、实干式前台 3、综合式前台,总之五花八门的形容词都有。但是我们这小小公司,当然只能请一个实干的前台咯。所以我就在网站送搜了一些从事过关于这方的公司人才,后面陆陆续续面试了很多个人员,终于定下来一个看似不错的人才,当过幼儿教师,还不错就推荐给经理面试,经理觉得也不错,就这样定下来了。
通知面试之后,双方达成意识,决定录用,这就是一个招聘过程。也是我竞争的开始,可能是当时觉得自己升为助理有点沾沾自喜吧,殊不知是自己招来了一个强力对手了,这个前台特别勤奋,而且特别会做人,也说的直接一点,见人说人话,见鬼说鬼话,这一点没错,哄得所以人都以为很有能力一样,啥事都抢着做,或许是因为新员工有冲劲吧。而我确什么也没展示,只是默默的完成了经理给的任务。
2014年5月,经理因某种原因离开了公司,而我们两个只能默默的接受所有的事情,然后上级转为了财务经理兼职管理,我们还是继续做我们的事情,直接给她汇报就好了,后来才发现我有机会上升了,可是因为直接表现能力机会少,所以目前与前台是持平工作,我无语,也对自己的机会感到惋惜,一因为我没有做好接这个职位的任何准备。
2015年6月,也就是今天,我看到了这个话题,我突然想写这么一次经历了,因为处于上班时间,所以写的比较粗略,情况就是这样,中间经历过多少风风雨雨是可想而知的,因为现在公司处于发展期,对于人力资源这块不是看的很重要,所以,上级觉得我们做任何意见和方案也就是放在哪里。我现在就处于很纠结的状态,到底是留还是走。因为我既没有提升,也没有做任何事情的主动权,不知道是消极的心态还是失去了之前的自信心,因为现在这个职位好像是有何没有无所谓了。真心的想打破现在状态。
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6楼 请叫我小阳同学
我之前也是公司的一名前台,我直属上司离职后,我被转到了市场部当助理。
5楼 请叫我小阳同学
我觉得你应该坚持,我和你一样,都属于比较内敛的员工,辛勤付出了很多,就是太不爱表现自己,但是我觉得如果你的领导眼睛不瞎,就一定会看到的,当然谁都喜欢工作又好又会表达的。不要灰心,一起努力。 对于工作来说去哪个单位都一样,现在竞争压力都很大的,你在这个公司毕竟有两年的工作经验了,觉得你现在离开不太值得。 毕竟人熟是一宝你说呢。
4楼 爱文仔1
遇见过和你一样的情况,不过我的选择是离职,现在想想却有点后悔,为什么自己就不能坚持一下呢,有时候说不定会峰回路转; 不过,我们做好自己,不管去留,总会有机会的,
3楼 严朗风
和你面临相似的问题、同样的纠结。直接上司离职了,公司一方面说要再招但却把她的工作都交给我了,也不见发布招聘信息。工作做得不明不白的,纠结要不要换个环境。
2楼 黄海柳
准备好,想迈步也未偿不可!人挪活,树挪死!加油! 第2票支持你! 欢迎回访!
1楼 大白兔77赵颖
做两年了,算老员工,建议坚持,你最大的优点是忠诚,对公司情况熟悉,现在准备还来得及,换工作也要准备好不是吗
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6楼 请叫我小阳同学
我之前也是公司的一名前台,我直属上司离职后,我被转到了市场部当助理。
5楼 请叫我小阳同学
我觉得你应该坚持,我和你一样,都属于比较内敛的员工,辛勤付出了很多,就是太不爱表现自己,但是我觉得如果你的领导眼睛不瞎,就一定会看到的,当然谁都喜欢工作又好又会表达的。不要灰心,一起努力。 对于工作来说去哪个单位都一样,现在竞争压力都很大的,你在这个公司毕竟有两年的工作经验了,觉得你现在离开不太值得。 毕竟人熟是一宝你说呢。
4楼 爱文仔1
遇见过和你一样的情况,不过我的选择是离职,现在想想却有点后悔,为什么自己就不能坚持一下呢,有时候说不定会峰回路转;
不过,我们做好自己,不管去留,总会有机会的,
3楼 严朗风
和你面临相似的问题、同样的纠结。直接上司离职了,公司一方面说要再招但却把她的工作都交给我了,也不见发布招聘信息。工作做得不明不白的,纠结要不要换个环境。
2楼 黄海柳
准备好,想迈步也未偿不可!人挪活,树挪死!加油!
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1楼 大白兔77赵颖
做两年了,算老员工,建议坚持,你最大的优点是忠诚,对公司情况熟悉,现在准备还来得及,换工作也要准备好不是吗