今天的案例,很贴近现实,无论是公司硬性辞退,还是软性逼迫辞退,其核心思想就是要减少人员,降低人工成本,而又不愿意付更多的违约金、赔偿金之类的。那么,这个时候,我们作为职场人士该怎样维护自身的合法权益呢?
企业软性辞退的方法和手段,有哪些?我自己发现的有以下手段,欢迎大家积极补充。
1、如案例中的一样,岗位调整。无论怎么调岗,目的就是让不愿意到岗的人,自然离职。这招最见效、最快。试想案例中的情景,40个都不愿意去,逾期不报到,直接自动离职。
2、不相关的工作内容强加于你,让你超负荷,以不能按时完成工作或质量不合格为由辞退。(本人亲身经历过)对于这样的方法,很是让人无地自容。
3、另外一个极端,什么事情都不让你做,无事可做的你,最终只能辞职。忙忙碌碌和碌碌无为一样都会使人抓狂。
4、雇佣和你同岗位的人,慢慢把你边缘化。办公室氛围逐渐视你如空气。
上面四个,1、2是进攻型方式,3、4就是防守型方式了!面对这些进攻和防守,我们该怎么办?
1、变被动为主动,进退自如
既然企业已经表明辞人的态度,又何必再去留恋。骑驴找马是最佳的选择。先按兵不动,以病假、事假等等推迟报到时间。等下家找好的时候,可以选择潇洒的离开。即使没有找到合适的下家,先去报到上班,作为援兵之计。当然,也可以选择尽兴的裸辞。
2、提出自己的合理诉求,保障自身权益。
面对这样的公司情况,应及时查看法律法规,向律师咨询,保护自己的合法权益。虽说这些行为有时候费时费力,但是又何必委屈自己,成全别人呢?
3、尽力做好善后工作,完美的结尾。
走之前,请把该做的工作做好,做的完整。现实中,因为即将要离职,所以对工作不尽心、不尽力,当一天和尚撞一天钟的人会存在。即使原本公司不想辞退你,这个时候也就有了辞退的理由。作为一个职业人,善始善终,是职业道德。
任何企业的经营都是有风险的,所以对于辞人、减员等等,我们都需要报以平常心对待。当然根据当事人的情况的不同,所做出的结果会有所不同。比如,50岁以上的人员,特别是一线员工,即将面临退休,那么这类人就会选择异地到岗。而对于20、30岁的人来说,离开则是最好的选择。所以,无论企业怎么样,最终要根据自身的实际情况来选择合适的对策。
(题外话:案例中,可以想到的一点是50岁以上的员工,会处于一个怎样艰难的选择。所以,我极力反对延迟退休年龄。本身当今社会竞争中,对于50岁以上年龄,可提供的岗位本身就很少,更何况我国的劳动力结构中,又是以蓝领、劳动力工人为主。让这些该退却不能退的这些人怎么办?辞职后,这些单一技能的一线员工去做什么?等等一系列问题,需要社会去解决。而对于个人来说,现在多学一些技能,未来就会多一种选择。)
51楼 哈哈小狮子
以我的性格来说直接裸辞
50楼 潇潇禾
以前忙碌的近乎疯狂,现在无所事事也叫人焦虑,我渐渐的被公司冷落,成了边缘人,公司没有销售收入,靠老本维持,很多工作启动了到现在没有实施,这种状况,我该何去何从呢?请高人指点!
49楼 北狄乐风
谢谢分享
48楼 憶南
是呀,现在公司都会选择以上方法,尤其是一线员工,人家根本不用多花心思,直接二条就让你没法待,对于办公室人员最常用的就是边缘化,让你自己走人,还让你走的感觉像是欠了公司的,但是行情就这样了,我们只有调整好自己的心态,然后另找出路,不然这样下去耗费的是我们的青春,浪费了大把时间为了几个赔偿金,后面还耽误了应该选择的,所以大家遇到就先给自己找出路,因为他们也不可能马上辞退,找到了就可以理直气壮的走人,让他们看看,我离开这里,一样过的很精彩。
47楼 钧华
谢谢分享!
46楼 forever6633
恩恩,谢谢分享了!赞同最后一句话!
45楼 Hayou
谢谢分享!
44楼 李海霞
对于类似这样子的情况,我个人认为应该选择变被动为主动 进退自如
43楼 新钓客
感谢分享!
42楼 七宝朱雀
针砭时弊,分析到位,没有虚话,尤其是迫使员工离职的手段总结的真心不错,赞!
41楼 芷菱
谢谢分享!
40楼 朵朵Ane
说得好
39楼 朵朵Ane
何必委屈自己,成全别人。
38楼 山水间W
谢谢分享,多了一份心得
37楼 幸福好缘
评论的真好,谢谢分享,又学到新的知识点~
36楼 驹爷
变更工作地点很大程度都属于变更劳动合同了,可以拒绝的,他炒你要赔钱的。
35楼 pennyxiu
写得很好,特别是最后一段,其实是我们打工者还有企业,还有社会国家福利需要考虑和关怀的地方。
34楼 学习促进步
学习了,谢谢!
33楼 lym771133
有没有想过的法律法规
32楼 荆棘鸟790910
分析的很切合实际,态度上不走极端,还是要根据自身的情况选择合适的策略。谢谢分享!
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