追根溯源解决问题

作者罗明更新于：2015-04-11 17:24 13036

内容来自 2015-04-13 打卡话题

　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。
　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？

展开

案例纲要：

1.高端时尚品牌的高学历人才

2.拒绝参保

3.想要获取补偿

个人见解：

1.概念解读“时尚”一词已是这个世界的潮流代言词，英文为fashion，几乎是经常挂在某些人的嘴边，频繁出现在报刊媒体上。很多人对时尚的理解都不同，有人认为时尚即是简单，与其奢华浪费，不如朴素节俭；有时时尚只是为了标新立异；给人焕然一新拥有时尚王风范的感觉，现实中很多与时尚不同步的人被指为老土、落伍；所谓时尚，是时与尚的结合体。所谓时，乃时间，时下，即在一个时间段内；尚，则有崇尚，高尚，高品位，领先；

2.分析员工特点：既然走的时尚路线，他们的想法都是比较独特，彰显个性，所以顺应潮流的沟通，显得尤为重要，经常在内部及相关显眼的地方宣传相关的政策、好处，就显得尤为必要，因为你再怎么时尚，还是要遵纪守法不是，所以考虑相关的宣传渠道；

3.声明与描述：让员工本人手写免买社保声明，并盖手印，虽然该声明无法律效力，但可以达到这几个效果：

第一，员工是自愿申请不购买的，从心理上来说，80%以上的员工在劳资纠纷的时候，会自认为理亏，不会要求公司索赔；

第二，如果有员工闹劳资纠纷，劳动仲裁因为员工自己的意愿放弃，尽管公司要补交社保，但会从情理上支持企业，对公司还是有利；

第三,一般有员工个人的声明，社保局不会对企业予以处罚，只是要求补缴，所以在补缴的时候，可以扣除员工个人承担的部分，所以无需着急上火，但如果没有员工的声明，企业将面临被罚款的可能性将大大增加；

4.部分费用问题：员工之所以不愿意购买社保，很多情况是因为员工不愿意承担自己承交的那部分，如果公司同意，可以承担员工缴纳的部分；

5.其他免费问题：不需要员工本人承担的险种，公司一律购买，并且也不需要知会员工本人，避免他的误解；

6.如果是新员工：新员工不同意，公司可以拒绝入职；

7.其他补充：有时候，员工不愿意买保险，是由于比较麻烦，不管是办理还是转移还是报销，所以相关流程及手续的告知，还是很有必要的，有时候，为了办理一个报销，得很费时间与精力，这个在现实的工作中经常遇到，所以作为HR人员来说，给予员工提供相关的方便，我觉得是做好这个工作的前提。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。