新生代员工不愿意参加社保，怎么办？

     社保啊社保，即有人爱，也有人恨。社保到底是个什么样的东西？是福利！可以让员工看病、养老、在失业时可以领取失业保险金……。无所作用！每月企业帮交了钱，自己也交了钱，是否能真正养老不确定。对于社保要交多少年也是一个未知数，国家的退休政策不看好等等原因，导致不愿意参保的因素很多。可怜我们的HR的从业者呀，企业不按法律法规参保也为难，企业完全按法律法规执行也难，真是左也难，右以难，怎一个愁字了得？

   总的来说，企业完全按规定执行比不按规定执行的好，即使员工不愿意也还是可以有方法解决的，怕的就是老板不愿意拿钱出来执行，而且还要你不违法，这才是高难度的工作。相信大部分的员工还是希望有五险一金的，结们新生代的就业人员来说，他们的社会经验不太多，对社保的了解不够深，而且他们经常看到的都是网上流传的副面信息。虽然我对国家的养老政策不看好，但总的来说，我们还是要相信国家。

   楼主可以参考以下几方面进行：

  1）适时举办社保培训课程；员工不愿意参保主要原因是对社保了解太少及信任度不够，员工的了解太少，作为HR的我们可以为他们讲解社保相关知识与好处，没好处的东西谁愿意每个月都要给钱呢？不了解就当然没有信任，没有信任就没人愿意投资。说实在的，参保就是一项低金额长时间的投资。毕竟社保也是国家强制要求企业为员工购买的，个人认为社会还是比商业保险的安全性要强点。

  2）进面试时就说明强制参保的规定；愿者上钩，求职者为了参保而不愿意来公司的，就当没有招聘过，省得入职后为了参保的事麻烦，员工更看重的是所在的岗位及公司是否有发展的机会与空间，如果企业对求职者有一定的吸引力，应该都会选择在企业工作的。换作是我，我还怕企业不给我参保呢。

   3）给老板合理的建议，在社保局允许的情况进行参保；我不清楚楼主工作的企业在哪个城市，但东莞这边的规定是一个养老两个工伤，也就是参保养老险种的其中就含有工伤（养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、门诊医疗保险），但参加工伤的就不同了（险种有：工伤保险、基本医疗保险、门诊医疗保险），根据目前最低的缴费工资标准前者需六百多元一个月，个人承担贰百左右，剩余部分是企业承担；但后者就几十元而已，员工只承担十二元。

   一般来说，企业的员工参保都会按社保局的规定一半养老一半工伤参保，对于不愿意参保的员工的来说，让员工自己填退保申请单，然后就给他们参保工伤即可。当发生劳动争议的时候，虽然员工的退保申请单在法律上起不到什么作用，但是员工自己申请的也不至于否认。我们还是要相信天下人都是善良的，对自己作的确定要负责滴。即使碰到一位高人为了社保要去申诉，那也只能认倒霉了。

   4）

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    强制社保，似乎不少单位、员工都在做违法的事，然而，掏句心里话：本人都不想参保了。言归正传，类似楼主遇到的情况实在是太多了，可以有以下几种方法来应对：

    充分理解老板的意思

    不少单位或者老板非常注意成本控制，总想在人力成本特别是社保上打主意，作为HR者，身在屋檐下，也只能照领导意见办。好在本案中的老板要求“保险可以足额上”，对HR来讲，真是一件大好事：老板都认为上社保不是个事儿，还不照办？

    不愿上保的不让入职

    在招聘面试时，就必须将社保之事讲清楚：如果不愿购买，则不能入职，入职后来申请不购买社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法，操作起来也简单，只是暂时没有顾及招聘工作而已。

    社保足额缴交的单位给应聘者会留下较好的印象，多数应聘者还是愿意寻找如此规范的公司，应当讲，招聘工作的及时完成不会成为问题。

    统一按当地社保政策对待

    国家虽然在社保法，但各地社保部门在操作时略有不同，比如：五险可以不同时参、可按当地社平的一定比例作基数、主动查办企业社保缴交的力度不同等。

    对本案，楼主有老板的强力支持，完全可以按照当地社保部门的要求来实行，只愿意部分参保、不想参保、不足额参保等行为统统作违纪对待，建议辞退为好，免生后患。

    协商劝服为主

    对于已经招聘进来的员工，在参保方面，还是多做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，HR部门与用人部门领导一起引导，能够劝过来的尽量争取，实在不行的再作辞退处理，而且如果不愿意购买的人太多，也不能一起同一时间辞退，要分批处理，人员补充才跟得上。

    其实，不少HR者在遇到这种情况时，都会与不愿意参保的员工签订承诺书，从纸面上规避公司的责任，将由此产生的一切后果或责任全部推到员工个人身上，由于员工个人签了字、摁了手印，一般情况下，不会拿这件事来挑事的。但企业管理谁说得清楚，一旦员工今后拿社保找公司麻烦，在法律上这种承诺是得不到支持的，然而，一般情况下是“民不告官不究”，所以，不少单位仍然行走在这条钢丝绳上，当然，这样的做法，是需要征得上级领导或者公司同意下，HR部门才能去操作的。

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      正在看“社会心理学—社会交换论”，引用社会交换论的一些观点，社会交换论主张从经济学的投入—产出的关系的视角研究社会行为的理论。

      社会交换论认为，趋利避害是人类行为的基本规则，由于每个人都企图在交换中获取最大收益和减少代价，所以使交换变成得与失的权衡。

      人们在互动中倾向于扩大收益、缩小代价或倾向于扩大满意度、减少不满意度。如果收益（产出）与代价（投入）平衡，那么互动就得以维持，相反如两者不平衡，则互动难以长期维持。

      从楼主反映的问题，可以归结到得失权衡的利弊或者现实收益最大化上来说。

     一、找到利益点：自2011年7月1日起《社会保险法》实施，养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险强制的力度更大，个人只有养老、医疗、失业缴费，单位是五项保险都要缴费。   

   1、养老保险：个人缴费8%，累计缴费年限满15年，到达退休年龄领取养老金，养老金分二部分，一部分是基础性养老金占比例在30%—45%左右，另一部分是个人账户养老金。基础性养老金是按当地的政策进行计算，由养老保险基金承担，个人账户是每年按照不低于当年一年年定期利率进行复利计算，相当于存款是有利息的，到期按月领取。当薪酬比较高的时候是可以直接避税的，相当于将薪酬分成了两个口袋，一个口袋是现金，一个口袋是银行存款。

    2、医疗保险：个人缴费2%，账户除个人缴费完全划入，另外按当地的政策单位缴费部分适当比例划入个人账户，在目前的环境下因病住院可以在起步线上按一定比例报销，如果个人账户未用，当年按活期利率计息，上年度按定期利率计息，相当于存款。同样可以避税。

    3、失业保险：个人缴费1%，不计入账户，但是当因经济形式、单位或个人的原因，失去工作可以享受领取失业保险待遇，缴费满1年后最少是3个月，最长是24个月。在这个频繁跳槽的年代，如果没有找到如意的工作时候是一个生活保障。

   4、生育保险：个人不缴费，如果是女职工，到达生育年龄，生孩子的一般费用和休产假期间按规定享受生育津贴，一般和工作时候的待遇差距不大；男职工配偶无工作的可以享受生孩子报销的部分费用。

   5、工伤保险：个人不缴费，当工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的或在上下班经过的路段因非本人主要责任的交通事故可以享受工伤待遇，一是工伤医疗费报销，二是生活补助、三是停工期待遇、当评上伤残等级时，四是一次伤残补助金待遇，当与单位解除劳动关系时，还可以领取一次性医疗补助金待遇、一次性就业补助金待遇。

    找到这些利益点，将政策解释到位，宣传到位。当利益来临的时候还有人要拒绝吗？

    如果还有人拒绝，哪企业就要查一下薪酬待遇和结构是否能够满足人们生存、生活的需求。如果完全满足还拒绝，哪就是当有一天想离开的时候可以获得经济补偿还可以要求单位给予建立各项保险的账户，什么也不会少。真的是这样的话，企业应该是对于不缴纳保险的人员不予录用，有法是要依的，违法是要追的。

    二、找到平衡点：1、国家政策不断的变化可能给参保的信心带来了损害。养老保险政策变化由原来的缴费满十年到达退休年龄可享受领取养老金改为缴费满十五年到达退休年龄领取养老金，不足十五年的可以继续延缴直至满十五年享受领取养老金，今年又提到了延长退休年龄，让人们觉得缴纳养老金什么时候可以享受，这个利益什么时候用得上。在《社会保险法》上有一点可以不太引入注意，无论你是否能够顺利缴到达退休年龄，因病死亡，可以享受丧葬费、抚恤金，并退回个人账户的余额，按照当地的政策执行。

    2、跳槽似乎是常态，有些企业不完全按照法律规定给予缴纳各项保险，会有各种各样的宣传与解释，让不知情的员工，认为把单位应该缴费的部分发给工资，提高工资待遇，如果各项保险计算下来比例应该不低于30%，而真正给予员工提高的工资应该10%都不到，似乎增加员工的利益其实不然，有的时候企业的缴费基数确定上也下了不少功夫，让员工找不到自己的利益，再加上转移各项保险的政策企业不宣传，员工办理起来就不知道从何下手，不知道如何合并，不知道将来的利益如何享受。出现了不想缴纳的想法。

    企业把员工可能遇到的困难，用告知书的形式告诉员工，一目了然，了解了政策，也能够找到如何享受利益，员工是乐意参保的。

       当找到平衡点，找到了利益点，宣传到位，这件事情根本就不是一件困难的事情。

       困难的事情是我们一直在为企业寻找，如何减少成本，如何获取利润增长点，有时候不惜代价，大众来违法，让政府没有太好的办法来解决这些困境。

       如果有一天，政府将各项保险费率，降低到合理、合适的位置，将费改税，待遇退休年龄的政策也完全到位，这一切一切将更不是问题。

       期盼我们的政策合理化、期盼我们们遵守法律法制化。尽管是一种理想，只要大家努力在这条路上，总能够看到光明，大环境的福利化了，和诣将是我们的福音。

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案例纲要：

1.高端时尚品牌的高学历人才

2.拒绝参保

3.想要获取补偿

个人见解：  

       1.概念解读“时尚”一词已是这个世界的潮流代言词，英文为fashion，几乎是经常挂在某些人的嘴边，频繁出现在报刊媒体上。很多人对时尚的理解都不同，有人认为时尚即是简单，与其奢华浪费，不如朴素节俭；有时时尚只是为了标新立异；给人焕然一新拥有时尚王风范的感觉，现实中很多与时尚不同步的人被指为老土、落伍；所谓时尚，是时与尚的结合体。所谓时，乃时间，时下，即在一个时间段内；尚，则有崇尚，高尚，高品位，领先；

      2.分析员工特点：既然走的时尚路线，他们的想法都是比较独特，彰显个性，所以顺应潮流的沟通，显得尤为重要，经常在内部及相关显眼的地方宣传相关的政策、好处，就显得尤为必要，因为你再怎么时尚，还是要遵纪守法不是，所以考虑相关的宣传渠道；

     3.声明与描述：让员工本人手写免买社保声明，并盖手印，虽然该声明无法律效力，但可以达到这几个效果：

    第一，员工是自愿申请不购买的，从心理上来说，80%以上的员工在劳资纠纷的时候，会自认为理亏，不会要求公司索赔；

    第二，如果有员工闹劳资纠纷，劳动仲裁因为员工自己的意愿放弃，尽管公司要补交社保，但会从情理上支持企业，对公司还是有利；

    第三,一般有员工个人的声明，社保局不会对企业予以处罚，只是要求补缴，所以在补缴的时候，可以扣除员工个人承担的部分，所以无需着急上火，但如果没有员工的声明，企业将面临被罚款的可能性将大大增加；

    4.部分费用问题：员工之所以不愿意购买社保，很多情况是因为员工不愿意承担自己承交的那部分，如果公司同意，可以承担员工缴纳的部分；

    5.其他免费问题：不需要员工本人承担的险种，公司一律购买，并且也不需要知会员工本人，避免他的误解；

    6.如果是新员工：新员工不同意，公司可以拒绝入职；

    7.其他补充：有时候，员工不愿意买保险，是由于比较麻烦，不管是办理还是转移还是报销，所以相关流程及手续的告知，还是很有必要的，有时候，为了办理一个报销，得很费时间与精力，这个在现实的工作中经常遇到，所以作为HR人员来说，给予员工提供相关的方便，我觉得是做好这个工作的前提。 

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    为什么社保这么一个简单的事，在中国却变得不简单？为什么一个红灯停绿灯行的交通规则，小学生可以做好，大人却屡禁不止？

   很多企业出于眼前利益的考虑，会不交或少交社保，员工一方面不懂法，一方面处于弱势地位，也就忍气吞声认了；HR却是帮凶，每到年检就弄虚作假，只求过关，事后很得意自己的小聪明。于是，在很多人的心里，不交社保不但是为企业考虑，更是为员工考虑，不然以后企业都不录用你怎么办？

   一个是企业不交社保，一个是员工不愿意参加社保，看似两个不同的问题，其实根源并无区别，那就是只顾眼前利益，只顾自己的利益，至于其他，都不在考虑范围内。其实要破解也很简单。

一、用制度说话，用事实说话

    既然是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，那自然要体现高端，自然要体现对高学历人才的重视。福利是一个不可忽视的方面，而社保自然是重中之重了。入职前，员工都会了解到公司的各种信息：薪酬待遇、福利政策等，用制度体现公司社保的缴纳，可以吸引到对社保认可的人才。

   至于拒绝缴纳社保的，则杀鸡骇猴，用事实说话，不上社保就不予录用；对于入职的，不上社保就给予辞退。情况肯定会大不一样。

二、和他们算总账，讲政策

    员工不愿意缴纳社保的理由有两点：不看好现有国家养老保险政策；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险等。其实这是两种不同的心态，可以分开来谈。

    第一种员工应该是大局观比较好，你可以通过数据证明社保的优势，让其明白，无论社保政策再变，缴纳社保依然是一件利好的事。如果你对社保认识足够深刻，口才足够好，相信这不是问题。

    第二种员工应该是注重眼前利益的，与自己有关的都想要，自己用不上的都不想交。这让其了解社保政策的缴纳要求就足够了。很多地方现在都捆绑了，所以不存在分开选交的情况。这类员工不来就不是很抗拒社保，加上怕不被录用，肯定顺利缴纳。

三、让老员工现身说法

    人对于未来总有一种恐惧，社保其实能减少人的无力感。如果公司有社保的受益者，完全可以现身说法，身边活生生的例子远比枯燥的说教效果好的多。如交社保，生育报销了4000元，买房每月少还贷多少钱；大病报销了多少钱……这些数字对那些见钱眼开的员工冲击力绝对不会小。

   只要企业不贪图社保这点小利，坚决足额缴纳社保，那员工的这点小心思根本不是问题，同意就来上班，否则就走人。这样能选到更合适的员工，也能避免因社保未缴纳的风险。

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案例解读：

1、高端时尚品牌公司

2、员工都是高学历人才

3、老板要求足额给员工上社保

4、员工拒绝参保，或是五险不全部参加

目的：让员工自愿参保

案例解析：

一、依法购买社保

    案例中的公司正常购买社保的合法的，是应该的，老板的明智的，有觉悟的。作为这种老板旗下的HR不必纠结不必受良心的折磨，真好！

    楼主之前也碰到过这样的老板，死活不愿意给员工买社保，能省就省，买社保简直是割肉啊。他给的理由就是社保没有用，他自己都没有买。公司因为社保问题发生几起劳动仲裁时间，甚至走上法庭。老板宁愿给律师费，也不愿意给员工买社保。

    老板的思维是：这种突发事件一年也就一起，顶多我赔给员工社保，钱也不多，如果我给员工买社保，一年的前就多了去了。不要笑啊！很多老板都是这样想的，他的钱可以直接挥霍，可以嫖娼、买奢侈品、养小3、撕了玩等等，也不愿意花在员工身上。

二、员工不愿参保的原因

    大部分情况下都是老板不愿意买社保，还有一小部分情况是因为员工不想购买社保，员工不愿意购买社保的原因如下：

1、仲裁专业户

    有这样一群人，他们懂《劳动合同法》，知道公司不签订劳动合同，不买社保是可以仲裁的，所以故意不签订劳动合同，为了双倍工资，故意不签订劳动合同，就是为了仲裁。

    前段时间还有新闻，一个人是跳楼专业户，过段时间换一个地方假装跳楼，警察过去劝阻的时候就趁机要钱，哭诉自己的悲惨经历，很多民警证件掏腰包给他钱，就这样维持生计。虽然这样的人少，但是还是有的。

    我还记得一个案例，有一个普工，进厂几个月就开始做各种行为让公司开除他，就是为了混赔偿，很多工厂被骗过。

    当然，这些都是极端案例，不过还是要警惕这些人员的出现。

2、不了解社保

    大部分员工都是这种情况，不了解社保是做什么的，为什么要购买社保？很多人只知道社保是要扣他的钱，扣钱了能有什么作用就不知道了。

    再加上周围的人对社保的不看好，舆论对社保的贬低，很多人都误解了社保的最终目的，觉得就是国家用来圈钱的。

    案例：楼主弟弟刚刚毕业工作的时候，就是这样认为的，他学历高，智商也高，还不是被舆论影响了，还以为社保就是不好的，跟公司的人资据理力争，就是不愿意买社保，人资没有理会他，告知必须买社保。他觉得不服气，想到做人资的姐姐，就给我打电话了，让我帮忙想办法解决这个问题，让我拿出法律证据证明公司的不合理。

    我理所当然让他失望了，我告知他社保是必须买的，不买社保才是不合法的。公司购买社保的义务，不给你买才是违法的。他消了一部分气，但是还是愤愤不平，买社保就是要扣我工资，又没有什么作用，不爽！

3、薪资低买不起社保

    有一部分不是不愿意买社保，是买不起，一个月1800块钱的工资，按照最低社保基数购买社保还要扣除300块钱，到手估计就1500块钱，如何养家？

三、如何解决员工不愿意购买社保的问题？

    刚才分析了几个原因，一一对应处理就好了，整体原则，不购买社保不予录用：

1、背景调查，做好专业

    对于那种仲裁专业户，背景调查很重要。当然，对于普工来说，背景调查难了点，但是可以通过面试过程中的一些细节询问，还是可以发现苗头的。

    如果没有发现，或者不好发现，那就建议你做好相应的工作，不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人，立即下发书面通知单通知其签订劳动合同，到达规定时限，赶紧让其走人。

2、沟通社保政策

   我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧：

1）退休了可以领取退休金

    咱不管什么时候退休，什么时候可以领取这部分钱，但是不管怎么样，最后是跑不掉的。

2）工伤的预防

   上下班路上发生意外交通事故，工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害，这种情况下，社保局是会给你认定工伤，工伤被认定成功，你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付，你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤，你又没有购买社保，你指望公司给你出这部分钱吗？不要过高指望民营企业家的良心，相比较之下还是国家靠谱一些吧！

3）医疗保险

    谁也不能保证自己不生病吧？人食五谷杂粮，身体会出现各种各样的状况，尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题，很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵，感冒发烧就要花去几百大洋，更别提那些重大疾病。

    有了医疗保险，很多费用就可以直接减免，医疗费可以省去不少，起码我们不再担心有病没有钱治疗，只能慢慢等死。

4）生育保险

    好吧，你是男孩子你不在乎，对于女员工就非常重要了，在她生孩子期间可以报销医疗费，产假期间的工资国家都包了，不必担心一怀孕公司就辞退她，因为公司不想支付产假期间不工作的工资，现在社保已经支付了，公司会让女员工在自己公司生子，更多的为公司服务。

    好吧，即使你是男孩子，你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假，带薪的哦。

    对于有些男职工配偶无工作无医保，还是可以用男职工的医保，虽然只是部分地区，相信以后会慢慢改善的。

5）失业保险

    我们不能保证你会不会突然失业，说不定哪天老板心情不好就把你开了呢？这个时候可以到社保局领取失业金，虽然不多，但是可以保障最低生活标准，不至于流落街头。

    好吧，最后一点很重要，公司付的钱比你多，你支付300块钱的社保费用，公司就要支付将近800块钱的费用，既然不能不交，想想公司比你交的多，是不是觉得很愉快呢？（很多人被我这样劝服的，开始他们以为就他们自己交钱，公司不出钱，一听说公司出钱还多一些，立马愉快的决定购买了，必须坑公司一把啊！）

3、提高工资待遇

    如果因为工资低，无法养活家人，公司未按照市场价格支付工资，是低于市场水平的，就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理，就建议不录用。

    好的，就聊这么些。最近实在太忙，很多消息未回，见谅！

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