推荐没有风险，只能买保险

作者严寒下的红梅更新于：2015-04-09 15:53 14991

内容来自 2015-04-13 打卡话题

　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。
　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？

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社保啊社保，即有人爱，也有人恨。社保到底是个什么样的东西？是福利！可以让员工看病、养老、在失业时可以领取失业保险金……。无所作用！每月企业帮交了钱，自己也交了钱，是否能真正养老不确定。对于社保要交多少年也是一个未知数，国家的退休政策不看好等等原因，导致不愿意参保的因素很多。可怜我们的HR的从业者呀，企业不按法律法规参保也为难，企业完全按法律法规执行也难，真是左也难，右以难，怎一个愁字了得？

总的来说，企业完全按规定执行比不按规定执行的好，即使员工不愿意也还是可以有方法解决的，怕的就是老板不愿意拿钱出来执行，而且还要你不违法，这才是高难度的工作。相信大部分的员工还是希望有五险一金的，结们新生代的就业人员来说，他们的社会经验不太多，对社保的了解不够深，而且他们经常看到的都是网上流传的副面信息。虽然我对国家的养老政策不看好，但总的来说，我们还是要相信国家。

楼主可以参考以下几方面进行：

1）适时举办社保培训课程；员工不愿意参保主要原因是对社保了解太少及信任度不够，员工的了解太少，作为HR的我们可以为他们讲解社保相关知识与好处，没好处的东西谁愿意每个月都要给钱呢？不了解就当然没有信任，没有信任就没人愿意投资。说实在的，参保就是一项低金额长时间的投资。毕竟社保也是国家强制要求企业为员工购买的，个人认为社会还是比商业保险的安全性要强点。

2）进面试时就说明强制参保的规定；愿者上钩，求职者为了参保而不愿意来公司的，就当没有招聘过，省得入职后为了参保的事麻烦，员工更看重的是所在的岗位及公司是否有发展的机会与空间，如果企业对求职者有一定的吸引力，应该都会选择在企业工作的。换作是我，我还怕企业不给我参保呢。没有风险，只能买保险

3）给老板合理的建议，在社保局允许的情况进行参保；我不清楚楼主工作的企业在哪个城市，但东莞这边的规定是一个养老两个工伤，也就是参保养老险种的其中就含有工伤（养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、门诊医疗保险），但参加工伤的就不同了（险种有：工伤保险、基本医疗保险、门诊医疗保险），根据目前最低的缴费工资标准前者需六百多元一个月，个人承担贰百左右，剩余部分是企业承担；但后者就几十元而已，员工只承担十二元。

一般来说，企业的员工参保都会按社保局的规定一半养老一半工伤参保，对于不愿意参保的员工的来说，让员工自己填退保申请单，然后就给他们参保工伤即可。当发生劳动争议的时候，虽然员工的退保申请单在法律上起不到什么作用，但是员工自己申请的也不至于否认。我们还是要相信天下人都是善良的，对自己作的确定要负责滴。即使碰到一位高人为了社保要去申诉，那也只能认倒霉了。没有风险，只能买保险