抓好源头，哪来后患？

作者曹锋 2015-04-11 11:52 15916

内容来自 2015-04-13 打卡话题

　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。
　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。
　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？

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为什么社保这么一个简单的事，在中国却变得不简单？为什么一个红灯停绿灯行的交通规则，小学生可以做好，大人却屡禁不止？

很多企业出于眼前利益的考虑，会不交或少交社保，员工一方面不懂法，一方面处于弱势地位，也就忍气吞声认了；HR却是帮凶，每到年检就弄虚作假，只求过关，事后很得意自己的小聪明。于是，在很多人的心里，不交社保不但是为企业考虑，更是为员工考虑，不然以后企业都不录用你怎么办？

一个是企业不交社保，一个是员工不愿意参加社保，看似两个不同的问题，其实根源并无区别，那就是只顾眼前利益，只顾自己的利益，至于其他，都不在考虑范围内。其实要破解也很简单。

一、用制度说话，用事实说话

既然是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，那自然要体现高端，自然要体现对高学历人才的重视。福利是一个不可忽视的方面，而社保自然是重中之重了。入职前，员工都会了解到公司的各种信息：薪酬待遇、福利政策等，用制度体现公司社保的缴纳，可以吸引到对社保认可的人才。

至于拒绝缴纳社保的，则杀鸡骇猴，用事实说话，不上社保就不予录用；对于入职的，不上社保就给予辞退。情况肯定会大不一样。

二、和他们算总账，讲政策

员工不愿意缴纳社保的理由有两点：不看好现有国家养老保险政策；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险等。其实这是两种不同的心态，可以分开来谈。

第一种员工应该是大局观比较好，你可以通过数据证明社保的优势，让其明白，无论社保政策再变，缴纳社保依然是一件利好的事。如果你对社保认识足够深刻，口才足够好，相信这不是问题。

第二种员工应该是注重眼前利益的，与自己有关的都想要，自己用不上的都不想交。这让其了解社保政策的缴纳要求就足够了。很多地方现在都捆绑了，所以不存在分开选交的情况。这类员工不来就不是很抗拒社保，加上怕不被录用，肯定顺利缴纳。

三、让老员工现身说法

人对于未来总有一种恐惧，社保其实能减少人的无力感。如果公司有社保的受益者，完全可以现身说法，身边活生生的例子远比枯燥的说教效果好的多。如交社保，生育报销了4000元，买房每月少还贷多少钱；大病报销了多少钱……这些数字对那些见钱眼开的员工冲击力绝对不会小。

只要企业不贪图社保这点小利，坚决足额缴纳社保，那员工的这点小心思根本不是问题，同意就来上班，否则就走人。这样能选到更合适的员工，也能避免因社保未缴纳的风险。

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2024-05-08 15:34

全部评论(79) 我参与的评论

67楼易水云

我们公司也是老板不给交，员工都想交。烦

2016-04-25 13:36:40 回复赞(0)

66楼独行女侠

谢谢分享，原则性问题就该坚持！但是这个思想工作开展起来感觉会有些困难？

2015-04-20 22:27:06 回复赞(0)

65楼阿星星

分析的特别好，赞。

2015-04-15 09:19:38 回复赞(0)

64楼 zhaodao

现实工作中确实碰到这样的情况，但是随着工作的推进，特别是许多买了社保的人员的事例，许多的人也就不会在这个问题上再纠结了。员工需要明白买了社保对自己只有好处没有坏处，可以给员工算算账，把帐算清楚了，社保的问题也就很好解决了

2015-04-13 21:03:01 回复赞(0)

63楼小芳二

我们只为老板不愿帮员工买保险发愁，那么好的错啊，老板愿意买员工这块工作相对比较好做，把保险的相关好处给员工拜辞明白，个别一定不买的就只能不收了哈

2015-04-13 19:17:04 回复赞(0)

62楼淡若水

学习了！谢谢分享！

2015-04-13 19:08:39 回复赞(0)

61楼娟Yoki

坚决不录用此类员工

2015-04-13 18:45:17 回复赞(0)

60楼新昊玮陈部

哈哈！非常喜欢看夏天“我爱你”的分享！你的分享总是让我们确然开朗，明白了许多企业相关问题的处理方式和方法，我就很认同“很多企业出于眼前利益的考虑，会不交或少交社保，员工一方面不懂法，一方面处于弱势地位，也就忍气吞声认了；HR却是帮凶，每到年检就弄虚作假，只求过关，事后很得意自己的小聪明”这个说法，都大是因为HR的工作做得不够或不足，说多了就是其实一句话就是企业想节约这部分钱。在这时表次表示感谢，祝工作顺利！事事如意！

2015-04-13 17:43:34 回复赞(0)

曹锋

@新昊玮陈部：谢谢好友的认可，希望有更多的交流。

2015-04-13 20:58:00回复

59楼 HR佳丽

有老板的支持，相信通过有效劝说，应该大部分员工还是愿意缴纳社保的。

2015-04-13 17:31:52 回复赞(0)

58楼新钓客

谢谢分享！

2015-04-13 17:00:55 回复赞(0)

57楼菜沫

很多HR建议太武断了，亏你门还从事多年人力工作，你们应该了解当今时代发展，大家为什么不愿交社保，很多人近几年可能都享受不到所谓的医疗、养老、生育等优惠政策，而且不见得就会一直在这家公司一直待下去，种种原因导致不愿意参保，而你建议的，不参保不录用，这不就是变相胁迫i？逼迫？你可能会说，不愿意来就不来呗，你有没有想过？如果以后的雇员都是这种想法，而你仍是这种姿态？你们企业还能招到员工？
遇到问题还是应该从需求出发，尽可能满足员工合理需求，而不是变相逃避解决，不能因为老板不好惹，就欺负新员工，这样是不能解决问题的。

2015-04-13 16:54:42 回复赞(0)