根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资,就是违法行为。此外,用人单位还应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,保障劳动者的安全和健康。如果用人单位没有遵守这些规定,也是违法行为。
对于老板不给工资的情况,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。同时,劳动者也可以选择通过法律途径解决纠纷,如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
总之,遵守法律法规、履行劳动合同约定、保障劳动者权益是用人单位的基本义务,老板不给工资是违法行为,应当受到法律的制裁和惩罚。