工人离职扣工资合法吗
来源：三茅网
2024-05-17 14:04
44 阅读
在许多情况下，工人离职扣工资是不合法的。根据中华人民共和国劳动法，雇主应该遵守法律，尊重劳动者的权益和尊严。如果雇主在劳动者离职时扣押工资，这是违反劳动法的行为。
首先，雇主不能无故扣押劳动者的工资。如果劳动者在工作中没有违反公司规定或合同约定，雇主不能因为劳动者离职而扣押工资。如果雇主有合理的理由扣押工资，必须符合相关法律法规的规定，如公司规定、合同约定等。
其次，如果劳动者在工作中存在违反公司规定或合同约定的行为，雇主有权在离职时扣除相应的工资。但是，这种扣除必须符合法律规定，不能随意扣押工资。同时，雇主应该事先与劳动者协商好相关事宜，并在公司规定、合同约定中明确规定。
总之，在大多数情况下，工人离职扣工资是不合法的。雇主应该遵守劳动法规定，尊重劳动者的权益和尊严，不得随意扣押劳动者的工资。如果雇主需要扣除劳动者的工资，必须符合法律规定和公司规定、合同约定。劳动者也应该了解自己的权益，如有疑问可以向相关部门咨询。
（注：以上内容仅供参考，如需详细信息，请咨询相关专业人士。）
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)
据相关数据统计，2020年前全国范围内劳动争议案件超过440万件。劳动争议案件已然成为民事案件的重要组成部分，我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。无论公司有没有法律顾问，HR都得承...
2024-06-12 00:00
员工在生病期间工资怎么算
试用期前三天不付工资是否合法
工伤期间职务工资算工伤待遇吗
试用期的工资有多少,试用期单位克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
六级伤残停工留薪期工资怎么算
薪级工资套改错误怎么办
事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的
干部工资薪级怎么划分
涨工资需要自己主动申请吗
生病教师薪级工资怎么算
退休人员还可以申请涨工资吗
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
