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想起一句歌词：女人何苦为难女人；想起一句诗歌：本是同根生，相煎何太急；而我想说的是：HR何苦为难HR？
以前分享的怀孕事件，全是HR与无良员工斗智斗勇的故事，面对劳动法一知半解的员工，HR可以充分发挥坑蒙拐骗等各种手段，只要逼迫员工离职就算ok。但这次对象换成了HR，顿时有趣了很多。
一、唯一的救命稻草
作为HR，大家都知道，三期女员工正常情况下是不能的辞退的；唯一可辞退三期员工的只有《劳动合同法》第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；
现任HR只能围绕这一条来做文章，找证据，没有证据就制造证据；但天时上先输一筹：她的正常产假会在这个月结束，你还没有了解她会不会如期回来上班，也就是说，你必须在一个月内办好此事，否则更是难上加难。
二、旧账可算吗？
前任HR请了长长的霸王产假：从刚检查出怀孕开始，就一直请假至今，之前公司多次让她回来，她一直不理会；因描述并不很清楚，所以我们可做简单分析：前任HR请的是病假还是事假？公司多次通知她回来，是否有相关证据？
如果是病假，企业是否按病假待遇给其发放工资？病假一般按照实际参加工作年限和在本单位工作年限，有三个月到二十四个月的医疗期，前任HR的病假是否超出医疗期？需要注意的是，医生只有病假的建议权而没有决定权，是否同意最终取决于公司。
如果是事假，是否走正常的请假流程？是否有相关责任人的审批？企业在事假期间是否为前任HR缴纳五险一金？
无论病假或事假，假设企业不同意的话，前任HR可以到企业所在地劳动监察部门进行反映或者提起劳动争议仲裁。劳动监察机关作出处理决定后，企业必须遵守，否则将导致对其的罚款等相关法律责任。如果对劳动监察部门的处理决定不服的话，也可以到人民法院提起诉讼进行解决。
三、调岗可行吗？
你在前任HR产假回来后调岗，理由是什么？如果企业不能与员工协商一致，而随意变更工作岗位，或员工明确答复不同意变更劳动合同，此事调岗显然不可能。
一般情况下，用人单位要在与员工充分沟通的基础上，权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策，进行赔偿或补偿。但目前是三期女员工，这条也不适合。
四、 更改制度让其离职
前面也分析了，无论是病假或事假还是产假，前任HR基本无懈可击，那你改这个制度对以前的行为没什么约束力的。这又回到第一条上了，什么是严重违反用人单位的规章制度？如果一切流程合规，三期女员工无正当理由的情况下旷工也是可以辞退的，但难度绝对比你想象的大。
五、让其主动离职？
至于现任HR想让前任HR主动离职，我只能说太天真。如果可能主动离职，也就不会拖这么久了。在信息对称的情况下，随便算一下经济账，都知道主动离职只是个笑话。所以这个就不要再拿出来说了。
可见，在企业制度不健全的情况下，现任HR想赢，几乎是不可能的事！即使制度健全，但公司在病假、事假、产假、社保、加班等方面的漏洞，会成为前任HR申请仲裁最好的理由，退一步讲，如果前任HR如期归来，你将如何打算？是辞退，还是让位？
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76楼 君琳
分析的很透彻，看来得好好学习劳动法了
75楼 梅山飘雪
分析的很到位
74楼 持久电气
学习了！
73楼 等于飞
看来得熟读劳动法了
72楼 金兆鑫
谢谢分享。
71楼 skrity
谢谢分享，学习了
70楼 大拇指先生
学习了
69楼 无水月亮
学习了！谢谢分享！
68楼 anitaxc
真是一针见血，我本人就经历了类似事件，前任HRD高龄怀孕，自检查出结果之后就不再来上班，直到产假结束回来上班，还跟公司申请头3个月只上半天班，牛吧。问题是，老板都批啦，这才是关键。
金兆鑫
@anitaxc：哈哈，每个公司都一样，和你经历的类似吧！某部门领导宠爱一名员工，生产前便批准一个月在家办公，全额发工资，产假回来上班后，上午不来，只是下午出现。
Jessieruan
@金兆鑫：这个是老板批准了，还能说什么呀
67楼 开心一下
谢谢分享！
66楼 没什么大不了0320
学习啦，写得实用
65楼 维维段
一般单位领导都不会跟怀孕的员工较劲吧
64楼 xiaoyutou
高
63楼 darvon
分析鞭辟入里！
62楼 shine678
感觉好难一样
61楼 中宏教育蔡
感谢分享
60楼 新钓客
感谢分享!
59楼 重庆的秀
最开始请假，如果是病假，那么带去医院检查是否需要请；如果是事假，领导直接不批准；如果前HR强行不来上班，按旷工严重违纪处，解除劳动合同，不过这是之前就应该解决的问题。 现在就是回来上班就没有办法了，不回来上班以同样的方法解决。
skrity
@重庆的秀：8
58楼 EUAILY
HR为难HR何必了
57楼 申申恋
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金兆鑫
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现在就是回来上班就没有办法了，不回来上班以同样的方法解决。
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