在劳动法中,明确规定了雇主不得无故扣留员工在试用期内的工资,如果违反了这一规定,就可能构成违法行为。因此,试用期离职扣工资是不合法的。
首先,试用期是劳动合同期限的一部分,是用人单位和劳动者双向选择、考察对方是否符合自己要求的一个阶段。在这个阶段,劳动者有权选择更适合自己的工作,而用人单位也有权利根据劳动者的表现决定是否继续雇佣。因此,试用期离职是符合法律规定的。
其次,如果雇主在员工试用期离职后扣留工资,就违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此,雇主不得以任何理由扣留员工在试用期内的工资。
此外,如果雇主在员工离职后扣留工资,还可能涉及到其他法律责任。例如,如果员工因为雇主扣留工资而遭受了经济损失,雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
总之,试用期离职扣工资是不合法的行为,违反了劳动法的规定。如果遇到这种情况,员工可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。同时,我们也应该呼吁用人单位遵守劳动法规定,尊重员工的权益,共同营造一个良好的就业环境。