在现代社会,工资是劳动者获得生活来源的重要途径之一,也是劳动者权益的重要组成部分。如果用人单位压劳动者一个月工资,就违反了相关法律法规,属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资,并且应当按照月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位压劳动者一个月工资,就意味着拖欠工资,违反了劳动法的规定,属于违法行为。
此外,根据《最低工资保障制度》的规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后,用人单位应当支付的最低劳动报酬。如果用人单位压一个月工资,就低于当地的最低工资标准,也违反了最低工资保障制度的规定。
因此,用人单位压一个月工资是违法行为,不仅违反了法律法规的规定,也侵犯了劳动者的权益。如果劳动者遇到这种情况,可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该增强自我保护意识,了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。