公司不当时结算工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照法律规定及时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未按时足额支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。同时,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
此外,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。因此,公司不当时结算工资不仅违反了劳动法的规定,也侵害了劳动者的权益。
总之,公司应该遵守劳动法的规定,及时足额支付劳动者的工资,不得克扣或者无故拖欠。如果公司违反了劳动法的规定,劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
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