一、引言

事业单位人员是推动国家和社会发展的重要力量，而病事假是每个人都会面临的情况。因此，为保障事业单位的正常运转和员工权益，特制定本管理办法。本管理办法遵循公平、公正、合理的原则，以适应不同情况下的请假需求。

二、病假管理

1. 病假申请：员工因病需要请假，应提前向所在部门或单位领导提出书面申请，并附上医生证明文件。请假时间超过三天的，需提前一周申请并经单位领导同意。

2. 病假期间：员工在病假期间，享受国家规定的医疗期和单位规定的病假待遇。期间工资按照国家和单位的规定执行。

3. 病假证明：员工须在事假或休假结束时，将医生证明文件交回单位，以便单位了解其康复情况。

三、事假管理

1. 事假申请：员工因特殊情况需要事假，应提前向所在部门或单位领导提出书面申请，并说明请假理由和时间。

2. 事假审批：单位领导在接到申请后，应根据实际情况给予审批。如遇紧急情况，部门或单位领导可口头请假，事后需补齐相关手续。

3. 事假期间：员工在事假期间，不享受工资和福利待遇。

四、请假审批流程

1. 请假人：请假前需向所在部门或单位领导提出书面申请，说明请假理由和时间。

2. 审批人：部门或单位领导在接到申请后，应对请假理由进行核实，并按照管理办法进行审批。如遇紧急情况，可口头请假事后补齐手续。

3. 记录人：请假审批后，应将请假信息记录在请假单上，以便于后续考勤管理。

五、其他规定

1. 旷工处理：员工未经批准而缺勤的，视为旷工。旷工期间，不享受工资和福利待遇，并可能面临相应的纪律处分或解雇。

2. 假期累计：员工在病假和事假期间累积满一定期限（如：一个月）的，原则上应安排提前休年休假或给予相应补偿。具体规定由单位根据实际情况制定。

3. 休假优先级：在病假、事假、年休假等发生冲突时，应优先考虑年假和紧急医疗情况，之后视具体情况协商处理。

4. 保密和诚信：请假的员工应对涉及单位商业秘密和个人隐私的信息予以保密，如有违反将承担相应的法律责任。

六、监督管理

1. 执行监督：各级领导和部门应严格执行本管理办法，确保管理规定的公正、公平和公开性。如有违反规定的情况发生，应接受上级部门的调查和处理。

2. 考核与反馈：单位应定期对请假管理制度的执行情况进行考核和反馈，发现问题及时纠正和处理。同时鼓励员工对违反规定的行为进行举报和投诉。

3. 法律咨询：单位应设立专门的法律咨询渠道，为员工在请假过程中的疑问提供专业的解答和帮助。同时定期开展相关法律法规的宣传和培训工作。

总之，本管理办法旨在维护事业单位的正常运转和员工权益的平衡关系，旨在增强员工归属感的同时保证工作效率和工作质量。请大家积极遵守本管理办法并参与监督，共同维护好单位的工作环境和氛围。