根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,无论拖欠时间长短,都属于违法行为。因为劳动合同的目的是为了保护劳动者的权益,如果用人单位违反约定,不仅侵犯了劳动者的权益,也破坏了市场经济的秩序。
一般来说,用人单位应当在每月发放工资给劳动者。如果用人单位超过约定的时间未支付工资,就属于拖欠工资的行为。根据《劳动法》的规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法处理。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
对于拖欠工资的严重程度,法律上并没有明确的规定。但是,如果用人单位长期拖欠工资,就可能给劳动者造成生活上的困难,甚至导致家庭破裂。因此,建议用人单位不要拖欠工资,遵守市场经济的规则。
总之,用人单位应当依法遵守《劳动法》的规定,按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,不仅会受到法律的制裁,还会给劳动者带来不良的影响。