根据我国劳动法相关规定,用人单位应当向劳动者提供工资条,以便让劳动者了解自己的工资构成以及扣缴情况。然而,有些用人单位却存在不发工资条或者不给看工资条的情况,这种行为是违法的。
首先,根据《劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。而为了保障劳动者的合法权益,用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资报酬,并提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施。因此,不发工资条或者不给看工资条的行为,不仅违反了法律规定,也损害了劳动者的合法权益。
其次,工资条上通常会载明劳动者的工资构成、扣缴情况、实发工资等重要信息,这些信息对于劳动者来说非常重要。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条,劳动者就很难了解自己的实际收入情况,也无法及时发现自己的权益被侵害的情况。
此外,用人单位还应当按照法律规定支付劳动者带薪年休假,保障劳动者的休息权利。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条,劳动者就无法了解自己的休假情况,也无法维护自己的合法权益。
因此,用人单位应当遵守法律规定,提供工资条以便让劳动者了解自己的工资构成以及扣缴情况。如果用人单位不发工资条或者不给看工资条,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
总之,发工资不给看工资条的行为是违法的,用人单位应当遵守法律规定,提供必要的劳动保护措施和提供工资条,以便让劳动者了解自己的实际收入情况,及时发现自己的权益被侵害的情况。