根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照合同约定及时支付给劳动者工资,包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的工资。如果用人单位拖欠工资,无论时间长短,都属于违法行为。
根据第四十九条的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考许多因素,其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等。因此,如果用人单位低于最低工资标准支付劳动者工资,就是违法行为。
此外,如果劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,这也是法律规定的。如果用人单位没有支付这些期间的工资,也属于违法行为。
因此,如果用人单位拖欠工资超过了一个月,就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
总之,用人单位应该遵守《中华人民共和国劳动法》的规定,及时足额支付工资给劳动者,保护劳动者的合法权益。