根据您提供的信息,压2个月工资在大多数情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间,同时也有义务按照法定标准支付劳动者工资,包括正常工作时间工资以及加班费等。
具体来说,如果用人单位压榨员工的工资,例如无故拖欠或克扣工资,就违反了劳动法的规定。根据劳动法的规定,用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资,不得无故拖欠或克扣。如果用人单位违反了这一规定,就属于违法行为,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
除了拖欠工资之外,用人单位还有其他一些违法行为也可能涉及到压工资的问题。例如,用人单位在计算加班费时,如果存在不按照法定标准支付的情况,也属于违法行为。此外,用人单位如果存在低于当地最低工资标准支付工资的情况,也属于违法行为。
总之,压2个月工资是违反劳动法规定的违法行为。如果您遇到了这种情况,建议您向当地的劳动监察部门或律师咨询,以维护自己的合法权益。同时,我们也应该呼吁用人单位遵守劳动法规定,尊重和保护员工的权益。